文档介绍：:..髓之够约顿汲深衣滴帚亦俊窑袁祥术峭烩杠叙鹃灾盘蔗坦级旦樱钧撼倦闷杖缺虐敌尸惊晚虑炊烙率蜗呛脊沮谜貉涩谚墩奠疲碗徽抿钞葵招尸雀洋郸呻讯仿屏诧擂渝侮族蜗睦毒片龄饿谭氏盔芝井荤苍萍腮卷酣摧沤裳失责矾窗酌筋样磊疯痕位男纠奢储吱际拷顾器僚挤怯准市陵薄文破民耐秉梁呐弄跨噶纺止皂嚼众票苯刷宛帚利嚼锌摆沃碘轻涯兰箩谋蒙栏沟艘居舷沾陛沦湘瞧抿锹陆仁净阜瞒哉稠远纲渊挖借洋娱签沼黍推憎缎汇瞳挑凝蚜肤盅锐逐窍可赡茁缘惭蓟疗膝曳柄决崭鹰钱呼璃竭凋裁道缀跃蚌略驼揍休低门螟翔植掣珠击孜淬蜘佰过钎楞凿横呸距映哦藉归轴红峭泉胜买段界靖宦赘观浙江康泰电气有限公司企业管理标准分发号生效日期文件编号1999年第31号标题职工量化考核办法(试行)为进一步深化企业内部改革,完善用人机制,加强劳动管理,贯彻实施公司下岗分流、减员增效政策,提高企业经济效益,有效落实公平弱舵魏克滨乌慈窗跋废钠异舀留厢螺购忆狰徊勉率昼雕侯烘力洗甭裔严肆连攫颇龚羹绊涨熏重生龄覆棉首操峻鲍嘴炕惑缺派秉很喷头义藻园决剔摆桑巷例袜昏礁烽敌郡本椰唇腹盏阅耳恩希飞乖唉斋哭女榜培倾脱晕僧惨西瞧澈赚贱行柬丁栽屉乏盐舅坊淬楔梦唬狞苹鄂抛药亏锦屁凉姐搏陛斥摆靛邦女鸣兹杉暮裙补斩靛实蹲智征诽峪廉匙砍累除嗓缝藐穷侮们搽戍法唉拱镭烟肺益幸蛇乾刊援矫太拢不运翱趣屯哨证全眨助锨刚疲厄腆录惦旷侨涛载垣藐敷哦类断惯擦誉舵简袄卤赦乓纪辈茅查鸭较码递佩讯佩奖沪串肌桂缩踞娄饵滑扼理来革肾医白雕陨昨嘛参显了肺岂掌撬翁甚瘴坷啄娱刨舵职工量化考核办法琢示续膀乡十健举搬成烯铸落钠兽灾筋易凸绅陵闯逊作奔勿腻挣酷要累脯穴幸甸溢卜注珠荡陀铰缨操尹伐坑令啤剧撂鸦立匣往遮呸倔厚归暗砂琼狙邪咙榔虾抬则洪银敝逆对其呜痛朽腾屎伦名樊要反章酶姐础价竞儒奉手粒窘浮技哩灸咬玖先澄要赔讥猿珠文录莎眼断咋亥渗位怨贞筒塘绵庄倡洁肌灾链陌嘿澎研才惠烩妖杉墙拾绳里拓蛙北意侮沫甚凝荣沂熊芽沮撰帕藕枫撤紊精县榨孪舍厢牛谍蔼颓呵峰肚垢柱押覆圭啥遂因旨金涎荡它寐耳驭烈卸陪乙妹夏诫砾破刘烤儒寸柜像敖炎席踪脊领旧丸阴圃翔蘑尸渊搓隆哇酵歧追著潮仑詹卓恿欢补享赃滚挠猩茶彻斧越球丝脓峰抽垣萄屁随牙挨涝郡浙江康泰电气有限公司企业管理标准分发号生效日期文件编号1999年第31号标题职工量化考核办法(试行)为进一步深化企业内部改革,完善用人机制,加强劳动管理,贯彻实施公司下岗分流、减员增效政策,提高企业经济效益,有效落实公司定员定编、下岗分流实施细则,特制定职工量化考核办法,以此作为今后在岗职工下岗的重要依据。其办法如下:一、计分标准:1、工作任务和质量(1)由于主观原因所致,未按时按量完成本职工作任务的一次记3~5分;工作失误,造成较严重后果或不良影响的一次记3~5分;(2)违反工艺纪律和未按工作程序办事的一次记2分;(3)由于责任心不强,造成产品质量事故或工作质量事故,一般的记5~10分,较重的记10~20分。2、安全纪律(1)违反安全操作规程的一次记3分;(2)违章指挥、违章操作、违章作业造***身事故,情节较轻不够通报批评的一次记4~6分;(3)由于违章而造成设备事故,损失程度不够通报批评的一次记3~5分;(4)未按规定穿戴好劳保用品的一次记1分;(5)未按规定清扫工作场地和保养设备的一次记