文档介绍：(一) 本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二) 出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每岀勤1天给予1点。(三) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假一天扣7点(140元)o请假二天扣14点(280元)。请假三天扣***(420元)。请假四天扣30〜31点(600〜620元)(四) 全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五) :。动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。(七) 旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。(八) 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。(九) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,。)():,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。,但中途离职者不予发给。(一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。(二) 凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三) 本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。(四) 凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金::按当季最后一个月的月薪一30天X6天。:按当季最后一个月的日薪X6天。(五) 颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。(六) 新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。(七) 当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。(八) 停薪留职期间不适用本办法。(九) 本办法经呈准后施行,修改时亦同。三•。(一) 本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。(二) 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。。。,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)O(一) 准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(二) 非受处分的停薪留职者。(三) 屮途到职者。,不予发给。,不在此限。。,年终时依下列标准加减其年终奖金。(一) 嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。(二) 记小功1次:加发3日份薪额的奖金。(三) 记大功1次:加发10日份薪额的奖金。(四) 申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。(五) 记小过1次:扣减3日份薪额的奖金。(六) 记大过1次:扣减10日份薪额的奖金。,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一) 病假1日扣减半日份薪额的奖金。(二) 事假1日扣减1日份薪额的奖金。(三) 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。(四) 丧假1日扣减1日份薪额的奖金,,每日扣减1/4日份薪的奖金。(五) 产假1日扣减半日份薪额的奖金。(六) 旷职1日扣3日份薪额的奖金,。,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。。