文档介绍：总经理聘用合同甲方: 住所:法定代表人: 联系电话:乙方: 住所:居民身份证号码:联系电话:甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。一、 聘用职务甲方聘请乙方担任甲方公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。二、 聘用期限1、 聘用期为年,即自—年—月—日起至—年—月—日止。试用期为个月(天),自—年—月—日起至—年—月—日止。2、 试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形:(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明屮规定的岗位职责的;(2) 乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3) 乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。三、 工作地点、工作时间及休息休假1、 乙方的工作地点为,甲方亦可根据工作需要,安排乙方在国内或国际地区岀差,或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。2、 甲乙双方协商一致同意适用标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间),平均每周不超过四小时。3、 经甲乙双方协商一致,乙方同意:甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。4、 国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。四、 经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标。1、 总体目标:年度实现利润(税后)万元,今后每年度递增不少于万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。2、 分类目标:五、 劳动报酬1、聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬二年薪+考核报酬+奖励报酬(1)年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。(2) 考核报酬:考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。(3) 奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其屮不低于%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。2、甲方每月日前向乙方预支付工资元(试用期每月预支付工资为上述约定工资数额的80%),工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。六、乙方的职责1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事会报告。3、 组织实施甲方年度经营计划方案。4、 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准。5、 拟