文档介绍：1 建瓯市芝山中心小学芝教[]号芝山中心小学奖励性绩效工资考评分配实施方案 2009 年6月 27 日二届四次教代会通过(试行) 根据福建省教育厅《关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见( 试行)》( 闽教人[2009]74 号)和南平市人事局、财政局、教育局《关于我市中小学校绩效工资实施工作的通知》(南人综[2009]167 号)及《建瓯市教育系统绩效工资考评分配实施意见(试行)》精神,经研究制定《芝山中心小学奖励性绩效工资考评分配实施方案(试行)》。一、指导思想以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成各项工作目标任务, 努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则 1 、坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”与提倡无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则; 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则; 3 、坚持普遍性与特殊性相结合的原则; 4 、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则; 三、奖励性绩效工资基本项目设置及考评标准绩效工资由奖金类、岗位津贴类、工作量补贴类、考核奖四部分组成。(一)奖金类 1 、各类竞赛、辅导、成果奖。每学期评一次,提供复印件。获国家级一等奖 60元二等奖 50元三等奖 40元优秀奖 30元获省级一等奖 50元二等奖 40元三等奖 30元优秀奖 20元获地区级一等奖 40元二等奖 30元三等奖 20元优秀奖 10元获市级一等奖 30元二等奖 20元三等奖 10元优秀奖 5元有关说明: (1 )团体竞赛获奖,市团体第一名 200 元、第二名 180 元、第三名 160 元。更高层次 2 的具体研究套档奖励,奖金封顶 200 元。(2 )认定详《芝山中心小学教师职务考评办法》。 2 、教学质量奖。(1) 按上、下期考试纯提高分排序分一、二、三、四名, 分别奖 130 、 120 、 110 、 100 元。任双主科的教师,求档次平均奖后,再加 1 档记,但不超 130 元。(2) 没有统考科目的教师, 以学生( 或家长) 对其教学的评价满意率排序, 分一、二、三、四等。(档次名额:人数÷4) (3) 没有统考科目的校务人员, 以教代会教职工代表( 或全体教师) 评议满意率排序, 满意率在 90% 以上一等,满意率在 80%~89% 二等,满意率在 70%~79% 三等,满意率在 60%~69% 四等 3、考勤奖: 50元/, 全期满勤奖: 30元/人. 学期,详《芝山中心小学教职工考勤管理制度》。 4 、考评奖(1) 班生奖: 班主任、辅导员、科任 1元/, 任双主科的以两个班级学生合计计算,无具体班级的取平均数。(2 )每月常规考评:一等班主任 30 元、辅导员 20 元,二等班主任 25 元、辅导员 15 元,三等班主任 20 元、辅导员 10 元。考评方法详《芝山中心小学一日常规评比细则》。(3 )活动考评:各类主题活动按年段分一、二、三等奖,分别奖 50、 40、 30 元。(4 )学期综合考评奖: 人均学期综合考评总金额 200 元/人. 期,综合奖设置以下 10 小项,未能达到其中一项按规定扣部分综合奖,扣除的款项进入考核奖的总额中。 A 、师德师风奖: (凡有下列情形之一者,扣本项奖) ①上课迟到、早退,不在规定的时间