文档介绍：厦门大学网络教育2017-2018学年第一学期《人力资源管理》课程复****题一、单项选择题(请选择正确答案,并将其号码填在题干的括号内。)“建立福利包制度:福利项目应有相当广泛的内容,由员工自由挑选符合自己要求的福利包。”这一管理方法应用了哪一个软管理的黄金法则()人们的行为总是向受鼓励的方向发展。。人们在和谐、高尚的氛围中会更加注意完善自己。人的需求是动态的、开放的,并具有显著的个性差异。“被选用于领导岗位的优秀人才多,则杰出人才被录用、被重用的人数必然增多;杰出人才被重用的人数增多,社会科学生产力必然提高,用于教育投资也增多;教育投资提高了,学校培养的优秀人才必然也增多,被提拔到领导岗位的优秀的合格的领导人数就向同方向变动加强了。”这一段话体现的原理是()激励强化原理 D系统优化原理关于传统的人事管理和现代人力资源管理的说法错误的是()两者研究的对象不同B•传统的人事管理人是管理对象现代人力资源管理人是开发的主体传统人事管理以事为主,而现代人力资源管理以人为本()是人力资源管理的基石岗位分析 C岗位评价 ()的基础上,对各岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。 C岗位规范 () C典型事例法。以下不属于评价中心法的是() ()人才获取成本低,节省费用。带来新思想、新观念,使企业充满活力。可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。有利于战略性人力资源目标的实现。测试的结果能够正确地预计应聘者将来的工作成绩,说明测试的() C深度 ()指测验结果的一致性、稳定性和可靠性。 C深度 ,对擅长踢足球的小张很佩服,在绩效评估中也给了他高分。主管存在的问题属于() ,使考官以偏概全,这属于() ()。B•绩效评估是指对被评估者完成岗位或某项工作的结果进行考量与评价。素质测评与绩效评估在管理功能上有交叉,在结果使用上相互影响。考核是指对一个人素质、态度的综合考量与评价,绩效评估包含考核。以下属于人力资源需求预测方法的是() ()适合在诊断性面试后对2~3个应聘者难以抉择时使用,针对性强,面试官和应聘者可以充分双向交流。 C结构化面试 ,提供分析的信息量大,管理者可从中获取较多的第一手资料的绩效评估方法是() () C年功