文档介绍：项目提成管理办法一、前言为充分发挥员工的积极性,创造性,鼓励多劳多得,实现公司的经营目标,建立公平,公正的公司项目提成及奖金分配方案,确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项,结合公司具体情况,特制定项目提成及奖金管理制度。二、,凡是能为公司提供有价值的信息,经公司确认该信息可靠、可用的,提供信息者直接奖励现金元,若提供信息者能帮助公司完成双方接洽任务,提供信息者直接奖励现金元。,能为公司总经理提供直接有效的支撑性工作的以及提供辅助工作的相关人员,在确立合同的同时,根据合同签订金额的大小予以奖励(具体如下):项目提成比例对外业务提成(业务介绍人及介绍单位)合同造价提成比例综合工程提成比例10-50 万  10-100 万  100-500 万  500-1000 万以上%         1%          %             %10-50 万  10-100 万  100-500 万  500-1000 万以上2%         %          1%            %公司内项目部提成合同造价提成比例综合工程提成比例10-50 万  10-100 万  100-500 万  500-1000 万以上%         %          %             %10-50 万  10-100 万  100-500 万  500-1000 万以上2%         %          %             %净利润控制类提成工程按业务拓展按最终核算利润率划分为三个提成档次,按回款情况,等比例发放。工程最终利润达到 20%以下,提成为总造价 1%。工程最终利润达到 20%以上~30%以下,提成为总造价%。工程最终利润达到 30%以上,提成为总造价 2%。公司内各部门提成比例合同签订后,根据总公司分配的比例部分,公司全员参与提成分配:分配比例项目项目经理租赁部采购部财务部服务部门特殊贡献奖励分配方法分配比例20%15%30%15%10%10%备注以绩效为考核依据以绩效为考核依据以绩效为考核依据以绩效为考核依据以绩效为考核依据支付节点:提成发放金额按工程回款金额的比例支付。工程进度款到帐后支付提成的 50%。工程竣工验收、移交、结算资料及现场使用材料表格整理好后支付提成的 20%,业主将工程结算金额(除保修金外)付清后,公司一次性结清提成。特殊贡献奖励,只针对施工过程中对项目有特殊贡献或者劳动成果优异者根据实际业务发生情况公司做出特殊奖励。支付方式:工程款到帐后,月底公司给予发放相应提成。公司人员提成以绩效考核评分作为发放依据(绩效考核表见附件一)。绩效考核表依照本制度中的各项绩效考核体系管理办法填写。提成等级考核办法工程按单个监管项目提成,提成根据单个工程的最终利润、工程的难易程度、质量等进行评分,工程项目负责人分三级提成。一级提成为最终提成的 100%,二级提成为最终提成的 90%,三级提成为最终利润的 80%。提成等级考核办法:工程按两个方面评定:工程的造价、利润率、施工难易程度评比;15 分工程施工质量、现场管理的好坏、收款的情况;15 分得分在 15 分以下者提成为三级;得分在 15 分以上者为二级;得分在 25 分以上者为一级;得分在 10 分以下者无提成。评定办法:工程造价在 50 万以下的 1 分,50 万以上~100 万以下的 2 分,工程造价在 100 万以上~300 万以下的 4 分,工程造价在 300 万以上的5 分。达到或超过目标利润 5 分;低于目标利润不超过 20%的 1 分;低于目标 40%的 0 分。工程难度分三类:一类为改造、简易工程 1 分;二类为施工难度一般工程 4 分;三类为较大型、要求较高工程 5 分。工程质量达到甲方要求,圆满交工的 5 分;工程质量能达到交工的,甲方评定一般的 3 分;工程质量勉强达到交工要求,甲方评价不好的 1 分。现场管理公司及甲方评定都能达到优良的 5 分;现场管理公司及甲方评定都能达到一般的 3 分;现场管理公司及甲方评定都能合格的1 分。工程款项能及时、全额收取的 5 分;工程款项能全额收取的 3 分;工程款项未全额收取的 1 分。根据以上的办法公司在工程完工后,组织相关人员评定打分。三、:项目经理要服从公司对项目安排。公司会根据实际情况分配任务,不得推托。进场前要组织项目组全体成员及施工班组做好图纸全审、工程量清单核对、深化方案建议等准备工作。负责项目的整体实施,现场技术、施工质量的全面把关工作。及时做好内业资料、现场工作联系单、进度款申请。每个月有完成工程量的无论大小都必