文档介绍：:..拉西瓦发电分公司企业标准LXW—2015拉西瓦发电分公司请假考勤管理办法2015—8—13发布2015—8—13实施拉西瓦发电分公司发布目 次HYPERLINK\l"_Toc"前言 0HYPERLINK\l"_Toc"1 目的 1HYPERLINK\l"_Toc"2 范围 1HYPERLINK\l"_Toc"3 规范性引用文件 1HYPERLINK\l"_Toc"4 术语及定义 1HYPERLINK\l"_Toc"5 职责 1HYPERLINK\l"_Toc" 综合部 1HYPERLINK\l"_Toc" 各部门 1HYPERLINK\l"_Toc"6 管理活动的内容和方法 1HYPERLINK\l"_Toc" 考勤管理 1HYPERLINK\l"_Toc" 考勤表 2HYPERLINK\l"_Toc" 换休管理 2HYPERLINK\l"_Toc" 请销假管理 3HYPERLINK\l"_Toc" 休假管理 3HYPERLINK\l"_Toc"附录A请销假管理流程图 7HYPERLINK\l"_Toc"附录B表B1拉西瓦发电分公司换休单 8HYPERLINK\l"_Toc"表B2拉西瓦发电分公司员工请假单 9HYPERLINK\l"_Toc"表B3拉西瓦发电分公司员工考勤表 10前 言本标准编制所依据的起草规则为GB/-2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》和LXW《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门:拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人:高永红。本标准审核人:余立平。本标准批准人:于文革。本标准2015年8月首次修订。1 目的本标准规定了拉西瓦发电分公司请假考勤管理工作。2 范围本标准适用于拉西瓦发电分公司员工请假考勤管理工作。3 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。4 术语及定义加班:是指员工在法定节假日及双休日休息时,仍照常工作的时间。5 负责员工考勤管理工作。 负责各部门的考勤审核及汇总登记管理工作。 负责本部门员工考勤记录、休假审核工作。 负责建立本部门员工休假台账。6 各部门指定专人负责考勤工作。 各部门考勤员应真实、准确地统计本部门员工出勤情况,每天如实填写员工考勤表,不得月底补记和弄虚作假。 考勤员必须根据员工所提供的请假单、各类证明材料、实际出勤情况,按考勤表规定符号每天记录员工出勤情况(出勤、病假、事假、旷工、工伤、产假、丧假、年休、加班、换休),其他员工不准私自涂改考勤记录。 员工请假单粘贴至考勤表背面。 考勤表()要清晰记录员工出勤情况,包括出勤、出差、加班、各种休假、疗养等。 员工出勤情况用下列符号注释: 拉西瓦出勤用“L”注释。 西宁出勤用“/”注释。 出差用“V”注释。 加班用“A”注释。 探亲假用“$”注释。 产假用“C”注释。 事假用“○”注释。 病假用“B”注释。 婚假用“M”注释。 丧家用“S”注释。 工伤假用“+”注释。 年休假用“N”注释。 疗养用“Y”注释。 旷工用“K”注释。 换休用“H” 其它地区出勤用文字注释。 员工因私事不能在规定时间到达或提前离开办公场所的,计为迟到或早退。 有下列情况之一者按旷工处理: 未请假或请假未准而私自休假者。 不按规定程序及时间请销假,或假期已满不归者。 无正当理由拒不接受任务或不服从调动者。 上班期间酗酒、赌博一经发现者。 违法乱纪未上班者。 员工法定节假日、双休日值班,1天按1天换休。 员工凭值班通知兑换《换休单》。 《换休单》由各部门考勤员统一保管。 运行岗位员工法定节假日支付加班工资。 员工因故不能出勤时,必须按请假权限办理请假手续,经批准后方能离开工作岗位