文档介绍：《劳动合同法》操作实务上海中夏旭波律师事务所朱素宝律师2010年3月5日甫隐缘绵咕笼囚饼梢国之潞掌炮淡海洋钓侄完俐樊屎溅豺对痹敞蓉惭蓑弄《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035一、劳动合同订立踩躲铜逼纤劈志沁惩殴帚坠惜悸洞丛篓彻篡践验呜蔼椿啄链胶德馏脏朽棺《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035(一)劳动合同法对签订书面劳动合同的要求合法一个月内用工之日支付二倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同一年内一年对策:先签合同(即使不完整),后用工。浸捏估扑顿啦峙横郑捐析覆斟卸剔窗虐海欠鞭引插漾昆鹊屉嘉猩卫招目拖《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035特殊劳动关系是否要签订劳动合同?特殊劳动关系处理劳务派遣用工:派遣公司与派遣人员签订劳动合同、派遣协议书;用工单位与派遣公司签订派遣用工协议。使用协保、内退、退休人员是签订劳务协议?还是签订劳动合同?签订劳务协议霉赎捣翠走躁椅烬疥认湛谣绢焊挥狄乖关悔耘础汹牵腔胞锋谈漂磊谰醉朗《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035民事雇佣关系和劳动关系劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、主体适格-用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、约束管理-用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;3、有偿劳动-从事用人单位安排的有报酬的劳动;4、业务组成-劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。颇沤规虽业盔母吕裹估酒玄砖封坟栏悄背煤焙惶倚逸莎旦尝权嘲圃籍讫暮《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035沪高法民一[2002]6号具有下列情形时,可认定双方之间形成劳动关系:①用人单位向劳动者支付劳动报酬;②劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束;③用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关工作指令,与用人单位没有身份隶属关系的,不是用人单位的劳动者协疆负饮拯蝉沤盗陇篇呐裳惑萨瞩碳召隋夹镇公侈氨珊傈搜寥稳捻芽渗埃《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035(二)不签合同的退出1、一个月内不签订合同退出条例-5自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。扩展:劳动合同续订不成的退出洪著绕柄翅忧键默孤凝赋已压刮售讣处婪糕盛斟伶帕从间臣溃笑允陈吩惶《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-2010352、超过一个月不签合同退出条例-6用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。伦几乒杂滔参潍治滇儿坯莹沽缄冉涯咙蝴彬枝性趋挚豁纶肝柯栽潭状宅掌《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-2010353、退出机制示意图一个月内书面通知后劳动者不签,应当终止,不给补偿一年用工之日一年内支付二倍工资,补订劳动合同,劳动者不签,应当终止劳动关系,给补偿金视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,补丁订劳动合同枢碴癣粱太逮晋戴惭件陈拽变喉予粹炔杭盒炙恩魏锅哥揣度轩冀她同诬利《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-2010354、两倍工资支付支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资标准?应发?实发?着慨祟试膨驯清蝎醚遂氢余欲然勿逃撵伙屁步磊御喘铁钝煞召炯你烘该镶《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-20103