文档介绍：检察院治理庸懒散问题调研文章浅谈基层检察院如何杜绝“庸懒散”今年,湖北省检察院在全省检察机关中开展以深入推进各项检察管理工作、促进管理科学化建设为主题的“强化检察管理年活动”。检察管理是围绕检察工作开展,通过一系列职能活动对检察机关人力'财力'物力,及其他资源进行协调或处理,以实现法律监督工作最优化目标的活动过程。基层检察院如何进一步加强管理,提高执法能力,笔者想从把握表现'认清危害\加强制度建设入手,粗浅地谈谈如何引导和激励干警进一步增强责任意识,提高执行力,从根本上杜绝自由散漫、出勤不出力、干活不用心的问题,做到“治庸提能'治懒增效'治散正气”,实现各项检察工作提质提速提效。一、准确把握基层检察院存在”庸懒散”的表现基层检察院干警队伍里,绝大多数都是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的,他们为了党的事业和人民的利益,勇于开拓创新,敢于探索实践,求真务实、真抓实干,他们作风优良、操守谨严,严于律己、清正廉洁。但是,不可否认,也有少数干警身上存在着”庸懒散”的现象。在”庸”上,表现为:业务不精,又沉不下心,放不下架子,不愿学,不愿钻,怕挑担子,怕独立办案;能力不强,遇到疑难复杂事情,能推则推,能避则避,能躲则躲,束手无策,不敢决策,怕出错,怕担责,有功劳就抢,有失误就推;思路不清****惯走老路,用老办法,不敢想不敢闯,好讲假话'讲空话'讲套话'讲大话。在"懒"上,表现为:遇事不加思考,不愿开动脑筋,不是想方设法去完成任务,把工作做细做精,把事情办实办好,而是搁一搁,放一放,等一等,能靠则靠,能拖则拖;胸无大志,过一天混一天,混一年算一年,得过且过,不求过得过硬,只求过得去;工作守成,缺乏主观能动性,工作还得推一推,动一动,催一催,转一转。在"散"上,表现为:组织纪律性差,迟到早退不在岗,不请假不汇报就离岗,常常不知去向;工作作风散漫,工作或开会时开小差、读闲书、玩手机'打游戏,心不在焉;进取精神不强,到点来准点走,不迟到不早退却不卖力,敷衍塞责,只想混日子凑时间。二'正确认清基层检察院存在"庸懒散"的危害㈠危害机关士气。"庸懒散"现象只是在少数干警身上体现,但如果不治理,很可能像慢性传染病一样会在检察机关内部漫延开。一个庸'一个懒、一个散不可怕,怕就怕在机关内不是比成绩'比贡献,而比偷懒'比耍猾。“不干事闲死、真干事累死”,同样在一个机关,同样在一个岗位,同样拿一份工资,做如不做一个样,甚至事做多了、做好了,还要受到挤兑、受到讥讽,日久天长,谁都乐于一个轻闲,谁都不愿多做多干,大家都在平庸懒散中你好我好,就是事情谁也办不好,效率低'风气歪的不良氛围就会逐渐增长,影响机关战斗力,挫伤机关士气。㈡危害检察形象。检察机关是法律监督机关,维护着法律尊严,维护着司法公正,每个干警身上责任重大、使命光荣,这种责任和使命容不得检察机关有"庸懒散"现象,否则的话,就会损害检察机关形象。每位检察干警都检察机关中的一员,每个人的一言一行,不仅表达出个人的素质,还肩负着检察人的形象,如果个人能力低,办案质量差,混时间,混日子,混工资,怕事,避事,躲事,不干事,在内可能只是个人受到批评与轻视,在外则是反映着检察机关的执法质量与工作作风。任何一个小小失误,一个小小拖拉,一个小小散漫,都可能危及检察机关形象,因为在人民心中检察机关是法律守护者,是正义维护者,应不能出现任何差