文档介绍：XXXXXX有限公司文件编号SAM--001页次1OF27文件名称 :版次日期变更内容摘要指定分发部门所有部门拟制受控状态■受控□不受控发行标准化审核审核批准XXXXXX有限公司文件编号SAM--001页次2OF27文件名称 、指标及管理方案87社会责任行为准则管理目标与指标一览表98公司公司结构图109管理职责1110目的和范围1211定义1312法律法规及其他要求1413童工1514强迫和强制性劳动1615健康与安全1716结社自由及集体谈判权利1817歧视1918惩戒性措施2019工作时间2120薪酬2221管理系统(附表:公司公司架构)23-2522程序文件清单26XXXXXX有限公司文件编号SAM--、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导,确保公司政策的稳定性。公司社会责任行为准则管理者代表负责编制、实施本手册,不断完善公司社会责任行为准则管理体系,以适应公司及利益相关方的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任行为准则表现。本手册经总经理批准后发布、执行。本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。手册的解释权归公司社会责任行为准则管理者代表。公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第公司公约第1号(工作时间-工业)及推荐116(减少工作时间))29(强迫劳动)及第105号(废止强迫劳动)87号(结社自由)98号(公司和集体谈判权利)100(同工同酬)及第111号(歧视一雇用和职业)102(社会安全—最低标准)131(最低工资确定)135号(员工代表)138号及推荐第146号(最低年龄)155号及推荐第164号(职业安全与健康)159号(职业康复与雇佣-伤残人士)169号(土著人)177号(家庭工作)181号(私营就业服务机构)182号(童工的最恶劣状况)183号(孕妇保护)公司关于艾滋病及其携带者的就业守则XXXXXX有限公司文件编号SAM--、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,应采用其中对员工最为有利的条款。公司也应尊重下列国际协议的原则:国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工国际劳工世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约联合国商业和人权指导原则XXXXXX有限公司文件编号SAM--《社会责任行为准则管理手册》依据 SA8000:2014&BSCI标准,在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市人民政府地方法规的基础上 ,结合公司的实际情况而编制。手册阐明了公司社会责任行为准则管理体系的政策和目标,做出了对社会责任行为准则的承诺,是公司在日常管理工作中的法规性文件,也是向利益团体公开承诺企业社会责任行为准则的展示性文件。本《社会责任行为准则管理手册》经公司管理层代表审定,本人批准,本手册于 2015年6月8日发布起执行。全体员工须认真学习,严格执行。此令。总经理:任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为准则行为规范,兹任命XXX为公司的社会责任行为准则管理层代表, 负责建立本公司的企业社会责任行为准则管理体系并使之有效运行,具体如下:保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任行为准则标准及国家与当地法律法规的要求;; SA8000的工作内容及要求。公司人事政策和内容的授权解释者。协调解决公司和员工的争议和矛盾。并由全体员工民主选举员工代表和员工副代表。 (详见员工代表选举结果)总经理:XXXXXX有限公司文件编号SAM--