文档介绍：不符合纠正措施与预防措施?组织应建立、实施并保持一个或多个程序,用来处理实际及潜在的不符合项并采取纠正与预防措施。程序应定义: a)识别及纠正不符合点采取行动以减少其环境影响; b)调查不符合项,确定原因并采取行动以避免其再资发生; c)评估采取邓防行动的需要,及实施特别设计的适当行动以避免其再次发生。 d)记录纠正措施及预防措施的结果; e)评价纠正措施及预防措施的有效性。采取的行动应与问题的规模及环境影响相适应组织应针对所采取的措施以及由纠正和预防措施所导致的文件更改进行评审系系系系系系系系系系系系系系系系环境因素?组织应建立、实施并保持一个或多个程序,以便: a)识别在所确定的环境管理体系范围内的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素,并考虑那些已完成策划或新开发的或新的或更改的活动、产品和服务。 b)确定那些对环境具有或可能具有重大环境影响的顺素(即重要环境因素) 组织应将这些信息形成文件并保持更新。组织应确保这些重要因素在策划实施和保持其环境管理体系时被考虑进去。环境困素管理程序环境因素识别与评价作业指指导书法律与其它要求?组织应建立、实施并保持一个或多个程序; a) 用来确定江获取与组织的环境因素有关的法律,以及其它应遵守的要求。 b)并确定台何将这些要求应用于环境因素在建立、实施和保持环境管理体系,组织应确保考虑环境法律法规要求和其它组应遵守的要求。目标指标及方案?组织应针对其内部有关职能和层次,建立、实施并保持环境目标和指针。环境目标和指针应形成文件可行时,目标和指针应是可测量的(当实际可行时)并与环境政策保持一致,包括对污染预防,遵守法规和其它要求,以及持续改进的承诺。?组织在建立与评审环境目标和指针时,应考虑法律和其它要求,它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求,以及个相关方的观点。实施与运行资源、角色、责任与授权?管理者为环境管理体系的建立、实施、保持及改进提供必要的资源,其中包括人力资源和专项技能、组织架构、技术以及财力资源。?为便于环境管理工作的有效开展,应当对作用、职责和权限作出明确规定,形成文件,并予以传达。组织的最高管理者应反指定专门的管理代表,无论分(她) 们是否还负有其它方面的责任,应明确规定其作用、职责和权限,以便: a)确保按照本标准的规定建立、实施与保持一个环境管理体系; b)向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审, 其中应包括持续改进的建议能力培训与意识组织应确定与其环境因素及环境管理体系有关的培训要求。组织应提供培训或采取其它方法以满足此要求,并应保存有关的记录。组织应建立、实施并保持一个或多个程序,为使为组织工作或以其名义工作的人员都意识到: a)符合环境政策与程序和符合环境管理体系要求的重要性; b )他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益; c) 与环境管理体系相适应的角色与责任; d )偏离规定的运行程序的潜在后果对于任何为组织工作或以其名义工作,且已识别其工作可能产生重大环境影响的人员,应具备适当的教育、培训或工作经验,从而胜任他所担负的工作。培训记录应保留。沟通组织应建立、实施并保持一套程序,用于有关其环境顺素和环境管理体系的: a)组织内各层次和职能间的内部信息沟通; b)与外部相关联络的接收、文件形成和答复。组织应决定是否就其重要环境因素进行外部联络并记录其决定。如果决定进和联络,组织应建立一个或多外外部联络的方法。