文档介绍：学校管理中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想:为了深化学校干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,在学校人事管理中引入竞争激励机制,建设高素质的教育干部队伍,根据江苏省委组织部和省人事厅《**省事业单位竞争上岗暂行办法》的有关规定,参照xx文件的精神,结合本校实际,特制定本办法。二、实施要点:1、本办法适用情况:根据常教转[2000]30号文关于学校机构设置及领导职数的有关规定,学校上述职位遇有下列情况之一的,必须按本办法在校内实行公开竞聘上岗:(1)、职位出现空缺或设新的职位;(2)、中层机构需调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人事调整或分流;(3)、任期届满;(4)、其他需要实行竞聘上岗的。2、实施原则:(1)竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;(2)竞聘上岗应坚持公开、合理、优化、择优的原则;(3)竞聘上岗应本着精简、高效的原则进行。3、参加竞聘人员条件:参加竞聘人员的基本条件是:(1)教育者应具备的政治素质和职业道德;(2)管理岗位所规定的学历、资格和专业知识;(3)、胜任竞聘职位工作的能力;(4)、身体健康。参加竞聘人员的资格条件是:(1)、具有中学规定的合格学历;(2)、年龄男性不超过45周岁,女性不超过40周岁。(3)、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。4、竞聘工作的组织领导:(1)、按照干部管理权限,学校的中层干部竞聘上岗工作应在市教育局的指导监督下,在校长领导下组织实施。(2)、学校根据竞聘工作实际,应成立竞聘上岗评议小组,负责资格审查、演讲答辩的评分和组织考察工作。(3)、评议小组由学校提名,经教代会通过产生,评议小组一般由学校正副校长、正副书记、工会主席、民主党派代表、中层代表、教代会主席团代表等9人组成。其中群众代表的比例不少于评议小组总人数的三分之一(竞聘人员不能参加),评议小组由校长任组长。5、竞聘工作程序:(1)、制定方案:学校应根据本校实际,研究提出竞聘上岗的工作方案。工作方案由学校领导集体商定,征求教代会意见后组织实施。(2)、公布方案:学校应事先通过各种形式,公布竞聘领导小组、评议小组、竞聘职位、任职条件、方法步骤等。(3)、公开报名:采用个人自荐的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争,每个人报名竞聘职位不超过1个。(4)、资格审查:按照竞聘上岗的条件,由评议小组对报名人员进行资格审查,报学校领导集体研