文档介绍：企业内部人事关系法律问题一、企业裁员法律风险及防范(如何合法解除劳动合同)企业裁员、与员工解除劳动合同、开除违纪的劳动者,是企业在人事管理过程中常见的问题。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,《劳动合同法及劳动合同法实施条例》规定了十四种企业可以解除劳动合同的情形。如何合法裁员,避免企业损失,是企业法律顾问的职责任所在。以下是我们多年作企业法律顾问的过程中,对解除劳动合同常见问题的经验总结。1、协商一致解除劳动合同时,用人单位应注意的问题:(1)、如果劳动者首先提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,并且需要亲笔签名,以免劳动者事后否认。(2)尽量与员工协商一致后,再书面确认。如果用人单位直接书面通知员工与其解除劳动合同,一旦员工不同意并且提起仲裁,很容易被认定为违法解除劳动合同,一旦被司法机关认定为违法解除劳动合同,用人单位就要支付双倍的经济赔偿金,这对单位是得不偿失的。2、用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时,必须注意的问题:(1)必须设置录用条件下;(2)必须对录用条件进行公示;(3)用人单位必须证明劳动者不符合录用条件;(4)必须在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定。3、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同时,必须注意的问题:(1)用人单位规章制度的制定必须符合法律规定;(2)用人单位根据自己的企业特点在规章制度中对哪些届于严重违反的情形作出明确具体的规定。4、严重失职、营私指舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位与劳动者解除劳动合同时必须注意的问题:(1)用人单位要对重大损失作出具体明确的规定;(2)对严重失职、营私指舞弊的情形最好在劳动合同和规定制度中作出补充规定。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与劳动者解除劳动合同时,必须注意的问题:(1)用人单位必须对员工的兼职行为进行核实,并留存证据。(2)确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响;(3)用人单位在要求劳动者改正时,必须保存相关证据。6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并不用支付经济补偿金。用人单位要防止劳动者采取欺诈手段签订劳动合同必须做到:(1)做一份完备的面试登记表,并要求应聘者填写;(2)在签订劳动合同时,要求员工对见试登记表进行签字确认,并与劳动合同一同保存;(3)在劳动合同中或规章制度中,对劳动者欺诈行为的后果作出规定。7、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同,必须注意:(1)这里的刑事责任是指劳动者在劳动俣同履行期间被追究刑的事责任;(2)用人单位不想雇佣曾经被追究刑事责任的人员,可以在面试登记表中设置是否被追究刑事责任的问题。8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同时,必须注意的问题:(1)医疗期是根据劳动者的工龄等条件,依法可以享受的