文档介绍：关于提升机关干部综合素质的实践与思考
经济社会转型发展的新形势下,要求工会组织工作的内容、工作思路、工作作风,都必须与时俱进,前提是必须尽快提高工会干部的综合素质,这既是时代的需要,也是工会自身改革和发展的必然要求。上海市工会十三大工作报告中提出:“工会工作转型发展,关键靠支过得硬、拉得出的工会干部队伍。”特别是当前处于社会转型期、改革深水期、矛盾凸显期,职工利益诉求呈现多样化、复杂化,需要各级工会干部具备较好的综合素质。近年来,围绕把机关干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家这一目标,针对机关干部综合素质提升,我们进行了积极的实践,并形成了初步的思考。
一、关于提升青年机关干部综合素质方面的主要实践
将提升机关干部综合素质摆上重要议事日程,从思想引导、能力提升、作风培育等方面入手,积极探索科学的干部培养模式,取得了积极的成效。
一是推进“党校专题培训、工作业务培训、团队拓展培训”三级培训。在党校培训方面,连续三年共组织17名青年干部参加了市委党校举办的“十七届六中全会”、“社会管理与创新”、“社区基层组织建设”、“现代人力资源”等专题脱产研修班,进一步提高理论素养;在业务培训方面,适应新时期党的要求和职工需求,邀请知名专家学者就国内外形势、劳动关系调处、网络舆情等领域开展讲座18场,与时俱进地掌握各类业务知识,今年,还选派1名青年骨干赴德国参加上海市总工会组织的工会业务培训;在拓展培训方面,组织青年同志每半年参加一次户外团体辅导,全体机关干部一年一次团队拓展训练,加强意志锻炼和团队意识培养。
二是搭建多层次学台建设为抓手,充实栏目版块,开设学习园地,及时增补最新理论、政策、领导讲话、调研及工会动态,三年来共开设论坛讨论主题30余个,发动跟贴讨论千余次,连续两年发动全体机关、事业单位干部撰写读书心得,并形成读书集;以“青年沙龙”活动为抓手,举办青年干部座谈会、“我型我秀”展风采、读书会,抓好青年干部的学习培养;以“职工书吧”活动为抓手,通过举办丰富多彩的主题交流讨论活动,引导机关干部养成“爱读书,读好书,好读书”的良好习惯,开启机关干部智慧,激发机关干部的创造活力,丰富机关干部的精神文化生活。以“机关学习日”活动为抓手,每月开设专题讲座,邀请著名专家、业务能手讲授社交礼仪、法律维权、养生保健、生活理财等知识,形成学业务、学知识的良好氛围。
三是完善梯级型的成才模式。针对新进单位或工作调整的青年干部“适应岗位、熟悉业务”的需求,开展了“结对提升”行动,通过机关骨干干部一对一的传、帮、带,实现青年干部“一年称职,二年成型,三年步入骨干干部行列
”的目标。针对骨干青年干部“全面提升、持续发展”的需求,除鼓励参与“结对提升”行动,承担“传、帮、带”任务外,更在一些部室探索建立“组长责任制”,由骨干青年干部任组长,牵头部分部室成员成立工作小组,独当一面地开展条线工作,深入挖掘骨干青年干部的内在潜力。
四是不断拓宽作风养成路径。以基层调研为抓手,千方百计为机关干部提供深入基层的机会,结合区委“走千个居村、听万户心声”主题活动,市总“面对面心贴心实打实服务职工在基层”主题活动,区总工会“两个普遍”重点工作,各党支部微调研活动,各部室年度重点课题,使机关干部深入一线、贴近职工、直面问题,在基层调研中养成务实进取的工作作风。机