文档介绍：广州御芙兰雅生物科技有限公司内部介绍员工奖励方案一、目的为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道,从而激发员工内部介绍的积极性,特制定本奖励方案。二、适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)三、职责1人事行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理,按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2财务部按本方案发放相应奖金。3各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案,激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。四、原则1内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名,行走关系之实,将不符合岗位要求的人员介绍给公司。2管理人员内部介绍的员工,被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。五、 ,介绍所推荐人员情况,经面试合格后办理手续,同时人事行政部在〈〈员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行,否则所录用员工不视为是内部介绍。,介绍人可享受500元奖励;被介绍人工作满12个月并且未出现警告以上行政处分,,介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘经理;按照本奖励方案的规定,协助办理奖金领取相关财务手续,并要求介绍人领取奖金时在〈〈员工内部介绍记录表》中做好签名。3本方案解释权归人事行政部。六、相关表单〈〈员工内部介绍记录表》