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[职业教育]Occupation Education 2013军第l期(总第413期)下大学生就业困难背景下的企业人才发展战略诸华东(浙江工业大学之江学院,浙江杭州31∞24 ) 摘要:大学生就业难与企业招工难已经成为我国现实社会生活中的一对突出矛盾,需要各院校、大学生与企业共同加以深入探讨。高校要依据新形势之下的企业用人标准来调整人才培养的策略,从而培养出适合于企业发展需要的实用性人才,大学生妥切实摆正自身位直,将自己历练成为胜任于用人单位岗位需求的人才,企业要制定出科学化的人才发展战略,改进企业现有的人才结构,从而促进企业得到可持续发展。关键词:大学生;就业;企业;人才中图分类号F2721>.92文献标志码A文章编号1c削-8772(2013) 02-0233-02 近年来,随着我国高校的持续扩招,再加上前些年我国保险、失业保险以及退休金等丰厚待遇。在这一状况下,我受到全球金融危机的影响,导致大学生就业形势异常严峻。国已经形成了一种思维上的定势:大学生人才理所应当得到同时,还出现了如下这样一对矛盾:企业因为招不到合适较高的报酬。的人才而为难,但大学生又为无法找到合适的工作岗位而无奈,出现这一两难局面的原因如下:不仅说明了我国目前高二、现代企业的人才发展理念解读等院校在人才培养的目标上已经出现了偏差,而且也说明了企业在人才发展战略上存在问题。怎样让高等学校与企业能(一)企业注重大学生的人品够尽快地走出目前的困境,正是本文进行探讨的问题。大量企业觉得,一个人唯有先学会去做人,然而才能更好地去做事。高校毕业生所具有的专业技术能够有所缺失并一、我国企业招工难与大学生就业难的本质特征不重要,企业能够开展培训,让大学生们的能力得到较快的提高。然而,一位高校毕业生品德之优劣,并不是通过开展(一)企业招工难的本质特征是招廉价工难度大培训所能解决的。所以,企业在招聘高校毕业生时应当高度与招工难相同的另一个代称名词是民工荒。民工可以说重视对大学毕业生人品的考察。从而以更加敬业与务实的态是自从我国实施改革开放以来所出现的一种特殊现象,一般度去对待工作,而诚实为人、良好的人际关系正是这方面的意义上的解释为:民工是指在城市中工作的农民,其背后潜主要考察点。在着的含义即为廉价工。由于除了工资之外,民工们什么保(二)企业注重大学生的学习能力以及发展的潜力障都不需要,甚至其工资也是非常低的。农民工之所以低工随着我国科技的日新月异,随着专业知识的更新换代,资,这是由于中国农民的总体素质不高,大量历史原因导致高校中所学知识和实际工作之间具有较大的差距,所以,应中国农民缺乏足够的人力资本投资。比如,农村缺乏较好的当要有较快的学习能力以及适应能力。因为现代企业往往需教育机构,农民自身也缺乏足够的经济条件与机会来接受高要各个方面的人才,同一位员工不得长期从事相同的工作,等教育。同时,中国农民到城市中工作,由于户籍地与工作所以,企业应当高度重视员工培训。由于大学生的可塑性相地相互分离,维持劳动力的戚本相当低,比如,民工们在城对强,要想走出校门之时的差距不大,唯有具备了学习者之市中并不需要家庭,这是因为绝大多数民工是年轻人,身体本质,而且能够随时去愿意去学习各种新事物,从而成长为较好,尚未考虑到养老与疾病等问题。因为法律与行政监管具有更高职位的人才。等方面的缺位,导致中国企业为了产品能够在国际市场之中(三)企业注重大学生群体的团队意识以及协作精神保持比较低的价格优势,产生了雇用廉价民工之惯性,甚至如今,现代企业已经不再只是单枪匹马闯天下的时代导致了企业对低成本的依赖。了,员工间也是一种合作的关系,而员工和企业间又是彼此(二)大学生就业难的本质特征是高工资导致就业难度依赖的关系。如今,现代企业作为集体,内部和外部均有大加大量的部门以及人员,如果同一个项目需要得到其他不同部门大学生之所以出现就业难,并非大学生人才难以找到工的不同员工加以共同合作完成,那么就体现出团队意识以及作,而是要想找到一份高工资的好工作难度极大。大学生们协作精神。觉得上高等院校本身就是一种人力资本的重要投资,其所耗费的时间与金钱就会比高中更大,而且这些投资也应当能够三、大学生就业困难背景下实现企业人才发展得到相应的回报,这一回报不但会体现在高工资的报酬中,战畸而且还体现在工作的体面性与福利上。在当前的就业体制下,中国大学生不管是在先天素质上,还是在后天所学到的(一)企业在大学生就业困难背景下对高校人才培养的知识上,均要比高中生与初中生更强。计划经济时代下的我要求国高校不但招生人数较少,大学生完全由政府来安排相应的一是要强化大学生人才的实训操作。大学生人才的就工作,而且其所规定的工资待遇也高于其他工作人员。国家业率是判断一所高等院校办学是不是能够成功的一个重