文档介绍：本质安全模拟题及答案模拟试卷一、解释名词、概念(30分)1安全生产方针2,事故频发倾向3,不安全行为4,人失误5,3E原则6,系统安全7,莎莉模型8,群集事故9,事故判定技术10,三大规程二、单选题(10分)海因里希的事故因果连锁中,事故基本原因是( )。A,人的缺点B,遗传,环境C,能量D,管理缺陷比例1:29:300说明()。A,每330起事故中一定有一起产生了严重伤害 B,知道了重伤人数就可以计算轻伤人数C,减少轻伤事故就可以减少重伤事故D,事故发生时伤害的发生不是必然的所谓变化的观点是指()。A,对事故的看法要不断变化B,事故的致因因素是不断变化的C,变化是事故致因因素D,事故是随时间变化的成拱现象出现在()的情况。A,群集密度达到每平方米13人B,出现异质群集流C,群集流动系数过大D,避难群众在出口等待3分钟以上中华人民共和国安全生产法( )起执行。A,2002年6月29日B,2002年11月1日C,2000年11月1日D,2000年6月29日三、多选题(20分)A,随机失误B,系统失误C,感知失误D,偶发失误E,判断失误人的信息处理能力包括( )能力等。A,感觉能力B,注意能力C,记忆能力D,思维能力E,行为能力常见的导致非理智行为的心理原因有( )等。A,侥幸心理B,省能心理C,自卫心理D,逆反心理E,凑兴心理生产操作过程中人的行为层次包括( )。A,知识层次B,学历层次C,规则层次D,反射层次E,管理层次安全管理的日常工作内容包括( )。A,健全安全管理组织机构B,资料收集与分析C,选择对策D,实施对策E,评价结果。四、判断对错(15分)1,人既是事故的受害者又是肇事者,因此安全工作的实质是控制人的行为。2,海因里希认为,伤亡事故总经济损失是直接经济损失的 5倍。所谓变化的观点是指事故的致因因素是变化的。4,危险是相对的,安全也是相对的。5,人是容易犯错误的动物,人失误是不可避免的人的行为遵循生物学原理,心理学原理,文化原理及社会学原理等许多原理。新工人的失误往往是由于缺乏经验,在大脑信息处理过程中对信息的压缩处理产生的。8,人机匹配就是通过教育和训练使人员适应机械运转的要求。9,在进行安全教育时,应该把可能出现的错误行为罗列出来,让人10,目前职工素质较低,又缺少安全技术措施经费,不得不制定安全生产规章制度。五、回答问题(25分)1,人为什么会产生不安全行为?企业的日常安全管理工作中,术语“人的不安全行为”和术语“人失误”哪个用得多?为什么?现代安全管理的特征有哪些?模拟试卷一答案一、解释名词、概念(30分)安全第一,预防为主,综合治理。个别人容易发生事故的稳定的个人内在的倾向。曾经或可能引起事故的行为。人的行为明显偏离预定的,要求的,或希望的标准,或人的行为的结果超出了某种可接受的界限,其结果可能以某种形式给系统带来不良的影响。工程技术、教育、强制。在系统寿命期间内应用系统安全工程和管理方法,辨识系统中的危险源,并采取控制措施使其危险性最小,从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程程度。把伤亡事故发展过程划分为危险出现和危险释放两个阶段,每个阶段都涉及人的信息处理过程。信息处理过程中的每个环节的失误都使情况恶化,造成危险出现或危险释放。在群众性活动中或疏散过程中,由于拥挤等造成的践踏等伤害事故。一种在事故发生前调查不安全行为及不安全状态的方法,其目的在于找出不安全行为及不安全状态产生的原因,在它们引起事故之前被改正。工厂安全卫生规程,建筑安装工程安全技术规程,工人职员伤亡事故报告规程。二、单选题(10分)1,B2,D3,C4,D5,B三、多选题(20分)1,A,B,D2,A,B,C,D,E3,A,B,D,E4,A,C,D5,B,C,D,E四、判断对错(15分)x2,V3,x4,x5,V6,V7,x8,x9,x10,x五、回答问题(25分)答:不正确的态度,缺乏知识或操作不熟练,身体状况不佳,物的不安全状态及不良的物理环境。答:人的不安全行为用得多。因为消除人的不安全行为是企业安全工作的中心之一。答:强调以人为中心的安全管理,把重点放在激励职工的士气和发挥其能动作用方面。强调系统的安全管理,重点放在事故预防的整体效应上,实行全员、全过程、全方位的安全管理。注重企业领导者在企业安全管理中的决定性作用。体现了系统安全的基本思想,即以危险源辨识、控制和评价为管理工作的核心。模拟试卷二一、解释名词、概念(30分)1,安全生产方针2不安全行为3,比例1:29:3004,人失误5,非理智行为6,耐失误设计7,莎莉模型8,职业适合性9,事故判定技术10,三级教育二、单选题(10分)海因里希的事故因果连锁中,事故基本原因是( )。A,人的缺点B,遗传,环境C,能量D,管理缺陷比例1:29: