文档介绍：工资结构方案(议案)方案二:月工资(M)=每月底薪(m2)+安全质量服务奖(X2)+每日出车趟次(w2)x趟次奖金(y2)Xn2天例如:序号每月底薪两)工作大数n2安全质量服务奖(X2)每日出车往来趟次(w2)每趟次奖金(Y2)综合工资(M)适用范围备注**********<W2<<M<<w2<<M<<W2<<M<<w2<<M<<w2<<M<<w2<<M<,业绩容易量化,工资与劳动量有直接关系,因此好调动大家工作积极性,员工愿意主动提高工作效率,同时各工作人员每月休息不少于4天,不足是员工的工资与企业的收益没关系,参与感不强,建议此方案可以考虑!,请病假(要县级人民医院证明) ,病休工资计发比例,是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例:连续工龄V1年50%,1vv2年60%,2vv5年70%,>5年75%。,旷工V1天扣2天正常工资,旷工2天扣4天正常工资,旷工3天扣6天正常工资,旷工3天以上作白动离职处理,并扣除当月全部工资。