文档介绍：考评细则(试用稿)为了全面贯彻落实党和国家教育方针,规范学校管理,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,提高学校教育教学质量。现结合我乡学校实际,特制定塘溪乡中小学校教职工岗位目标管理方案和细则。一、组织实施成立白鹿洞学校教职工岗位目标管理考评领导小组,中心学校长为组长,副校长、支委成员、基教专干、各村小校长为成员。全乡各校成立教师岗位目标管理考评工作小组,校长任组长,校委会成员为组员,通过定期和不定期方式对学校教师教育教学情况进行考评考核。二、考评内容1、此细则分为六大块:(1)师德表现(10分);(2)考勤管理(10分);(3)工作量(30分);(4)教育教学管理(20分);(5)成绩30分;(6)获奖加分2、对评先评优等不加分,但按下列标准由所在学校发奖金:校级20元、镇级40元、区级60元、市级80元(不重复累计奖,同类奖励只发最高奖。年度考核优秀不计奖,不计分。)三、考评方法和结果运用1、此细则分学期进行考评,对各细则的加、扣分情况,各校要在每周一的例会进行公布。每学期期末统计总扣分和总加分,得出最后得分,在教师大会上公示,由全体教师签名,并上交中心学校校长室。2、教师每学期岗位目标管理考评得分与教师个人的评先评优、竞争上岗、奖励性绩效工资挂钩。教师师德考评细则(一)1、师德修养差,主动挑起各种吵架、打架事件者,每次扣10分。如因违纪、违规而被公安部门查处,一次扣20分。2、歧视差生,体罚学生根据情节扣2-5分,造成较大影响的每次扣10分。驱赶差生流失一人扣10分。3、对学校安排工作无正当理由不按时完成的,每次扣5分。4、上课不能管好学生,造成影响者每次扣1分,小事、小矛盾不管理,直接上交给班主任,每次扣1分(以班主任反映为依据)。5、教职工如在校内、校外遇到学生违规、违纪、偶发事件等,应及时制止并上报,如不制止,也不上报,查到一次小事扣1分,大事扣5分。6、任何教职工不能私自向学生乱收费,推销书刊、物品,违规1次扣10分。7、教职工任何时间都不能忘记安全教育,如在自己工作时间、工作责任范围内工作时出安全事故,学校赔钱100元之内每50元扣1分,100元以上每50元扣2分。8、办公室值日老师在早自习之前把办公室整理打扫干净,放学后把门窗灯关好。一项未做到扣1分。当领导来校检查工作,本办公室(含各处室)内务、卫生受到批评,扣当天办公室值日老师每次2分。9、每期末全校教师进行师德民主测评,如不合格票数占总票数的50%,扣2分。教师考勤制度和出勤考评细则(二)一、按国家规定,教师的法定假:1、婚假:教师本人结婚,可以请婚假,一般5天,如男女双方均符合晚婚条件的初婚青年(男25周岁、女23周岁),可增加婚假10天。2、丧假:教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡,可以请丧假5天,教职工的直系亲属死亡,可以请丧假3天,如果是在外地死亡,另给予路程假。(假期天数以车票为准)3、产假:女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者,如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。4、配偶产假期间,可给予男教职工10—15天陪护假。5、工伤假:凡因工负伤,必须治疗和休养的,可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。6根据有关规定,凡属下列情况之一者,经学领导批准可以不算事假,但要记入考勤。