文档介绍：西安XXXX贸易有限公司司龄工资管理规定编制:审定:2016年8月1日发布 2016年8月1日实施西安XXXX贸易有限公司编号:文件类别:制度司龄工资管理规定第A/0版第0次修订共2页第1页为了尊重员工为公司发展创造得价值与贡献,激励员工与公司共同发展,给公司员工增加相应得福利,实现利润共享,特制定《司龄工资管理规定》.现将司龄工资得具体要求及计算标准做如下规定:1、适用范围1、1所有在职公司员工。2、司龄标准2、1司龄以“年”为单位计算。 2、2新入职员工自入职当日起(以入职登记表、劳动合同签订得日期为准)满一年得为一级司龄,满两年得为二级司龄,满三年得为三级司龄,司龄等级最高三级,司龄工资标准为“三级五岗制”。3、司龄工资标准岗位等级一级司龄二级司龄三级司龄总经理200400600副总经理、部门总监150300450部门经理、分公司经理120240360部门副经理、店长100200300一般职能人员、店员(导购)801602404、特殊情况处理4、1人事部每年1月、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。西安美目优瞳贸易有限公司编号:文件类别:制度司龄工资管理规定第A/0版第0次修订共2页第2页4、2员工连续请假超过15天或病假超过15天(含停薪留职),取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄(总经理特批除外)。  4、3被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算与发放,对已发放得,将在离职当月薪资内予以扣除. 4、4员工离职返聘得,原司龄取消,按照新入职时间重新计算司龄(总经理特批除外)。5、备注5、、2司龄工资不影响公司其它调薪政策。5、3《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行,所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安XXXX贸易有限公司人事部二〇一六年七月二十七日审定日期审定编制