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西安XXXX贸易有限公司
司龄工资管理规定
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2016年8月1日发布2016年8月1日实施
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西安XXXX贸易有限公司
编号:
文件类别:制度
司龄工资管理规定
第A/0版第0次修订
共2页第1页
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和公司共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定《司龄工资管理规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:

1。1所有在职公司员工.

2。1司龄以“年”为单位计算. 
(以入职登记表、劳动合同签订的日期为准)满一年的为一级司龄,满两年的为二级司龄,满三年的为三级司龄,司龄等级最高三级,司龄工资标准为“三级五岗制”。

岗位等级
一级司龄
二级司龄
三级司龄
总经理
200
400
600
副总经理、部门总监
150
300
450
部门经理、分公司经理
120
240
360
部门副经理、店长
100
200
300
一般职能人员、店员(导购)
80
160
240

、5月、.
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西安美目优瞳贸易有限公司
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文件类别:制度
司龄工资管理规定
第A/0版第0次修订
共2页第2页
(含停薪留职),取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄(总经理特批除外)。  
4。3被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算和发放,对已发放的,将在离职当月薪资内予以扣除. 
,原司龄取消,按照新入职时间重新计算司龄(总经理特批除外)。

。
5。2司龄工资不影响公司其它调薪政策。
《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行,所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。
西安XXXX贸易有限公司
人事部
二〇一六年七月二十七日
审定日期
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