文档介绍：《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》政策解答㈠1、为什么要出台《办法》?答:《办法》是根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合我市实际制定的,这是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果,是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施。从中央提出建立分类管理的人事制度以来,围绕着建立适应社会主义市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度,事业单位人事制度改革经历了十几年的实践探索,通过引入竞争机制、着力转换用人机制、大力推行聘用制度,逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的传统做法。在改革的过程中,我们在部分区县和市属事业单位进人方面进行了很多有益探索,实施公开招聘,不同程度地克服了进人信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题,受到社会各方面和广大人民群众的欢迎。在事业单位全面实施公开招聘制度有什么现实意义?答:《办法》是我市第一次专门就事业单位进人的程序和办法做出规定。在事业单位全面实行公开招聘制度,意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野,拓宽选人进人渠道。新进工作人员面向社会公开招聘,事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生,虽然也能引进一些人才,但是候选人少,挑选面窄,不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才;随着人才竞争的加剧,事业单位对人才渴求强烈,而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式。其次是保证事业单位新进人员的素质,优化人才资源配置,为更好地提供社会服务打好基础,随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位,有利于增强事业单位的活力,有利于进一步优化事业单位人才结构,有利于促使原有的工作人员更新知识,不断提高业务素质,提升自身的竞争能力。三是通过制度建设,规范事业单位进人的程序,加强政府对事业单位人事管理的监督,有的事业单位原来的进人方式,录用过程不公开透明,这就为可能滋生***提供了温床。面向社会公开招聘,进行公开考试,成立由多人组成的招聘小组,集体考察和评议,能在一定程度上减少甚至杜绝人事***现象,避免权力寻租现象的发生;四是体现社会就业的公平,维护求职人员和用人单位的合法权益,保证事业单位客观公正地选用人才,事业单位新进工作人员面向社会公开招聘,使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线,有利于优秀人才脱颖而出,有利于消除社会不公平现象,营造和谐社会氛围。3、《办法》的适用范围是什么?包括哪些主要内容?答:《办法》适用于全市除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位之外的事业单位。今后,事业单位新进人员,包括专业技术人员、管理人员和工勤人员,除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外,都要实行公开招聘。《办法》对事业单位公开招聘的原则、范围、条件、程序、招聘计划、信息公布、资格审查、考试与考核、聘用、纪律与监督等作出了明确规定。4、 在事业单位建立公开招聘制度主要遵循了哪些原则?答:根据事业单位特点,建立事业单位公开招聘制度主要遵循两大原则:一是单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、人员资格审查、专业考试考核