劳资纠纷处理与风险规避.ppt

文档介绍：热烈欢迎企业界的各位领导莅临热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导指导?二十一世纪什么最贵? 人才! ?干我们这行的也缺人才啊! HR 经理的感受?如何找到人才----- 难! ?如何留住人才、用好人才----- 更难! ?如何克服困难?内容:企业对员工、人才的管理过程中经常遇到的一些纠纷的处理和防范建议。?现状:劳动纠纷数量大、发生频率高。劳资纠纷处理与风险规避劳资纠纷处理与风险规避青岛人才网主办山东铭丰律师所朱兵律师 2017 年1月 10 日第一章员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响?计划经济年代的档案: 求学、就业、升迁、调任?市场经济年代的档案: 作用似乎淡化! 个人档案信息?直观作用:身份信息书面体现,也体现个人素质和潜在能力?潜在作用:对用人单位的生产、经营也会带来影响案例:身份虚假吃苦果?广东一名未满 16 岁的少年小刚,使用他人的身份证到东莞工厂打工,工厂审查不严,录用了小刚。小刚干活却不慎被机器压碎了右手,后来做了切除手术。虽然工厂为他办了工伤保险, 但因使用假身份而遭到社会保险局的拒绝,无法获赔。厂方老板虽然主张已经为小刚办理了工伤保险,但小刚使用了假的身份证导致社会保险局不理赔,厂方亦有责任。最终要承担一定赔偿责任。少数求职者的做法?编造薪资数额?职位头衔?技能水准?工作业绩?虚构教育背景?隐瞒自己的犯罪记录