文档介绍：个人主要事迹材料李林儒同志系泰通建设集团有限公司第一工程公司总经理,1983年8月12日出生,她本人在企业文化发展,职工文化建设,社会文化实践方面都做出显著突出的贡献。她身兼力行,践行文化传播,影响着员工团队企业文化的建设。具体事迹如下:—、企业文化建设方面李林儒同志在公司集团网站企业文化一栏中,加强建设,丰富企业文化知识,宣传推广企业文化。为企业创办期刊,为企业的宣传画册的创办做出积极贡献。同时在其它方面也同样诠释着企业文化建设,具体如下:创利润:在XX年一公司,在李林儒的带领下,超额完成产值,为企业创造了显注的经济效益。一公司得到公司奖金50万元人民币。开创公司经营发展史上的新格局。精神面貌:在她的带领下,一公司的全体员工精神面貌焕然一新,工作积极性高,她致力于员工素质培养,每月在公司四楼会议室组织一次转化学****培训,组织业务经验分享。在她的管理下,一公司制度标准化、工作流程化、沟通信息化、管理正规化,成本最小化、从员工着装规范,办公环境优化,到精神面貌正向积极,都得到了新发展,大大的提高了工作效率。年会文化节目:组织员工编排集体协作节目《光与影》,凝聚了大家的力量,在年会上展视中,得到参与人员的一致好评。策划组织文艺类节目《烛光里的妈妈》,使进藏员工及其家属陪感温暖与温馨,感受到了公司对员工的关爱,倡导了企业文化、宣传、传播了企业文化。刻苦专研文化知识:她在业务方面锲而不舍,工作之余学****建造师课程,学****合同管理知识,学****企业管理知识,阅读了大量书籍。考取了全国注册二级建造师证书,为企业创造了价值。二、职工文化建设方面李林儒同志身兼集团公司企业文化委员会副主席一职,致力职工企业文化的建设与延续,具实例如下:组织职工活动:在工作之余,为了丰富员工业余文化生活,她组织员工参加:野外漂流活动、海边游泳活动、观看话剧、在工作外大家不但收获了友谊,还丰富了阅历,增加了员工的向力心与团队凝聚力。得到员工的支持与爱戴。给员工过生日:她心细入微,心想员工,关心员工生活。遇到员工生日时,组织为过生日的员工办生日会,唱生日歌,买生日蛋糕,传递着同事之间浓浓感恩之情,参加的人员也共享喜悦。离职员工欢送会:在离职员工离开公司时,她更注重谢幕曲"的精彩,对离职的员工的奉献表示感谢,使其对公司、对同事,留下美好印象与回忆。还会意外收获了离职员工宣传与推广企业文化,得到意外的增值。三、社会文化建设方面李林儒同志也是“大连清