文档介绍：广州城建职业学院授课计划表课程名称:人力资源管理任课教师: 邱漠河所属系部: 管理工程系任课班级: 10连锁经营管理(授课计划表一式三份,任课教师、系部和教务处各存一份)广州城建职业学院教务处制2011/2012学年第2学期授课计划表2011/2012学年第2学期任课教师邱漠河任教课程人力资源管理任课班级采用教材参考书名称与作者名称作者、出版社10连锁经营管理人力资源管理南京大学出版社何耀明肖利哲,杨敏杰,:形成性考核占65%终结性考核占35%总课吋其中课堂讲授课堂作实习实训单元测验参观见其他安排机动48048163482424本课程教学目标和教学设想:《人力资源管理》课程的设计理念是:“以组织行为学为基础,以能力培养为核心,以任务驱动教学模式为手段;以就业为导向,立足当前,学以致用,兼顾将来;以学生为核心,教学互动,培养学生好学、善学的品质”。传统的《人力资源管理》课程多以知识传授为主要特征,这种教学模式己不能适应现在的企业对人力资源管理人员的要求。因此,我们在调查研究的基础上,认为:〈人力资源管理〉应以培养人力资源开管理基层岗位能力为重点,课程的教学应与企业人力资源管理基层岗位的工作实际相结合。课程的目的是为了适应企业人力资源管理基层岗位(人事文员岗位或人事助理)的岗位工作的需要,教学过程就是指导学生完成工作任务的过程,教学项冃的设计以岗位工作任务为载体、以人事业务的工作步骤为依据,将相关的理论知识分解嵌入到各个项目中。备注:相同的教材、进度(周课时)和相同的层次,只编一个计划,如有不同,、内容、职能提问检查,教师评分224工作分析学会与人交流与人协作共事;能根据目标企业背景信息进行工作分析;学会编写工作说明书。、方法及各自优缺点、工作说明书的撰写要领、工作再设计的目的和方法编制工作说明书并上交,教师评分334人力资源规划能够根据企业战略和经营需求,科学平衡人力资源供给和需求,并制定出合理的人力资源规划。、预测的方法,掌握供求平衡的技术技巧1、列出人力资源供求调查的内容;2、设计人力资源规划方案并以卩PT形式分组展示,教师进行综合评分。44-58招聘与选拔能够根据企业需求拟沱招聘计划、确定招聘渠道;学会灵活运用人才甄选的方法。、招聘的渠道、人才甄选的方法和各口的优缺点设计招聘方案并以PPT形式分组展示,教师进行综合评分。,员工使用与调配的原则;熟悉员工调配讨论使用和调配员工的方案并陈述,教师评分。调