文档介绍：:..中考表彰奖励方案屮考成绩决定着学生的前途和命运,屮考成绩是衡量学校办学质量最重要的指标。为了进一步提升教师们的质量意识,激励在初三教学工作屮创出一•流业绩的教师,特制定本方案。一、奖励范围:当年屮考语、数、英、化、物、政、历、体学科教师。(以第二学期任课为准)二、重点考核奖励指标:平均分、及格率、优秀率、重点率、高分数、初三特长生三、说明:1、各学科工作量按人事部门编制数而定;工作量不足或超出时按一定比例计算。计算结果的奖金数按“四舍五入”办法取整,名次数采取“见点进一”办法取整。(有具体说明的按具体说明办法执行)2、“ ”表示的意思是:当丄级只按四校来考核学校时,奖金数为 所指数Z和。3、若屮考奖金总数不足或超过了规定总数,则按一•定的百分比对奖励数进行调整。四、具体奖励项目及奖励办法:1、文化课任课教师的奖励平均分奖励:名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额200元100元50元及格率低丁•四校第4名按相应档次的50%奖励全县对比奖励金额300元200元150元100元50元及格率低丁•区第6名按相应档次的50%奖励及格率奖励:名次第1名第2名第4名第5名四校对比奖励金额300元200元100元全县対比奖励金额4007L300元200元150元100元名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额400元300元200元及格率低于四校第4名按相应档次的50%奖励全县对比奖励金额5007L400元300元2007L100元及格率低于区第6名按相应档次的50%奖励优秀率奖励:爼次第2馅第3名第4名第5名四校对比奖励金额400元300元2007L及格率低丁四校第4名按相应档次的50%奖励全县对比奖励金额500元400元3007L200元100元及格率低丁区第6名按相应档次的50%奖励说明:语文、,任教两个教学班为一个单位;若任教一个班,则按相应档次的509佬行奖励。物理、化学两个学科,任教3个教学班为1个单位;若任教不足或超出3个班的,则按相应档次的n/3进彳亍奖励。(n为实际任教班级数)2、对体育教师的奖励名次第1名第2名第3名第4名第5名四校平均分对比奖励金额1507L1007L50元全县平均分对比■•250兀200元150元100元50元奖励金额说明:体育学科,任教4个教学班为1个单位;若任教不足或超出4个班时,则按相应档次的n/4进彳亍奖励。(n为实际任教班级数)相应班级班主任按体育教师的1/3奖励。4、市重点奖励:(保送性质的情况除外)在屮考录取屮,每个班重点高屮上线的学生基数为2人,所有奖励均折合成单班进行奖励。班主任奖励:(班级市重点数一2)X40元/生。语数外理化五学科教师奖励:(所教班级市重点数之和一2h)FhX50元/生。(h是教班级数)体育学科教师奖励:(所教班级市重点数之和一2h)=hX25元/生。(h是教班级数)•说明:文化课教师本学科的及格率低于全县第六名(或四校第四名),按50%奖励。体育教师体育中考平均分低于全县第六名(或四校第四名),按50%奖励。5、高分奖励:1屮考总分进入全县前10名(含第10名),每出现1人,每位科任奖励1000元;相应体育教师按30%进行奖励。2屮考总分进入全县第