文档介绍：多措并举推进学习型党组织建设创好机制促进企业又好又快发展■贵州送变电工程公司潘朝选目录绪论 2一、背景链接 2二、概念解读 2三、国有企业的基本属性和面临困境 2(一)政治关系层面 3(二)经济关系层面 3(三)企业文化营造层面 3四、五年回顾和四种模式解读 3(一)主题学习模式 3(二)以赛促学模式 4(三)针对性培训模式 4(四)模范激励模式 5五、取得的成就和弊端解析 5(一)施工点多面广,无法进行有效学习和管理 6(二)学习带有任务性,未形成良好氛围 6(三)学习内容相对单薄 6(四)组织学习范围具有局限性 6六、建设学习型党组织下的新探索 7(一)建设学习型党组织的四点要求 7(二)建设学习型党组织的五项措施 8七、阶段性成果,喜人的背后路还很长 8八、目标化管理:发展是唯一的追求 9(一)学习理念是否先进 9(二)学习主体是否自觉 9(三)学习内容是否科学 9(四)学习方法是否创新 9(五)学习目的是否实践 9(六)学习机制是否长效 10九、结语 10绪论在全国掀起建设学习型党组织热潮的背景下,作为企业的党建工作者,如何深刻领会学习型党组织的精髓,把党建工作抓好抓实,坚定党委在企业中的政治核心地位,实现企业又好又快发展,是我们党建工作者应该进行深入思考的问题。在此,本课题以追问式的方式进行溯本求源式解读,并结合作为国有企业的贵州送变电工程公司实际,深入总结为基础,以“互动式”构建模式为核心,即四种模式,四点要求,五项措施,六个保证和一个目标之间,互相保证,互相检验,互相促进,形成有机的长效机制,从而实现从学习到学习型的提升,并最终形成良好的文化循环。多措并举让企业建设学习型党组织工作上台阶,增强党组织在企业中的战斗堡垒作用。一、背景链接党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,在通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出:建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。2010年2月中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。至此,建设学习型党组织全面展开,全国各基层党建工作单位掀起了一次又一次关于从学习到学习型的讨论风暴。二、概念解读什么是建设学习型党组织?学习是人类社会永恒的主题,是文明传承之途、政党巩固之基、国家兴盛之要。从永恒的学习到学习型党组织的建设,意味着把学习上升到了战略性的高度,正如《求是》杂志研究员黄苇町在接受《当代贵州》采访时表示:学习型党组织首先强调的是学习,和过去的“学习号召”相比,最关键的是要领会从“学习”到“学习型”,并把“学习型”同“党组织”联系到一起的含义。即学习要成为党的本质属性,成为党组织存在和活动的重要方式。建设学习型党组织,就是把学习当成中国共产党的基本属性,重视人个学习,形成群体学习,养成良好氛围,并最终形成一种不断学习的优良传统。让学习成为推动中国共产党不断发展进步,永葆先进性的源源不断的力量之源。学习只是一种行为,而学习型党组织的建设,就是把学习当成一种长效机制,一种本质属性,一种群体性能力。简而言之,从学习到学习型,是从现象到本质的战略性提升。三、国有企业的基本属性和面临困境任何的学习和工作只有同企业或个人本身的实际情况相结合,才具有实际的指导意义,否之一切的行为都只是不务正业。作为中国南方电网公司下属单位,国有企业的党建工作者,必须弄清楚国有企业具有在三个层面上与一般企业和机关单位不同的特点。这个特点,决定了党建工作者所面临的复杂性。(一)政治层面:国有企业的老板是国家和人民,除了盈利之外,它必须体现一定的国家意志,承担社会责任,履行政治职责。换句说,它除了赚钱,还要进行一定的政治工作,弘扬政治文化精神。(二)经济层面:国有企业作为经济体,虽然在市场竞争中拥有一定的优势,但同时也因为作为国有企业所要承担的种种职责,制约了国有企业的发展。如何在国有企业中实现政治性与经济性的有效结合,是企业管理者以及党建工作者所必需面对的问题。(三)企业文化的营造层面:作为国有企业,一方面要承担经济和政治上的职责,另一方面还要营造自身的企业文化。作为南方电网公司下属单位,要融入中心抓党建,深植南网文化,贯彻南网方略,并形成独特的企业文化。南方电网前董事长袁懋振先生说得好:“企业要赢利,无可非议;但是对于国有企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的。包括中央企业在内的国有企业,要充分体现国家意志,主动承担社会责任。因为国企的老板是国家、是政府、是人民。”(袁懋振《国企要主动承担社会责任》,见2006年8月3日的《人民日报》)。四、五年回顾和四种模式解读江泽民同志在“5·31”讲话中指出:贯彻“三个代表”的要求,关键在坚持与时俱进。持