文档介绍：员工指导规范第一章总则 1 、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2 、本手册解释权属中心办公室。 3 、本手册自 200x 年x月x 日开始实施生效。第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。凡本公司所属员工, 除法律法规另有规定者外, 必须遵守本手册规定。凡本手册所称员工, 系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人, 无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定, 为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。新员工聘用设有三个月的试用期, 销售人员的试用期为 6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意, 被证明不符合的录用条件, 公司可以在试用期内终止聘用, 或将试用期延长, 以作进一步观察, 但延长期最多不超过三个月。在试用期内, 员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方, 终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工: (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满 16 周岁者; (8) 政府法规定的其他情形者。应聘人员面试及体检合格后, 按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件: (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;( 正本核对后发还,复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员, 未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。有下列情形之一者, 本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同, 致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊,收受***,严重失职,对公司造成损害者; (4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; (5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者; (6) 无故旷工 3 日以上,或一年内累计旷工 6 日以上者; (7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者; (8) 本公司制度规定