文档介绍：FND26共8页第1页社会保险管理规定社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程,各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例,结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以某市的案例为样板,以供参考。养老保险办事程序办理审批程序:用人单位填写干部,工人退(离)休申请表,审批,盖章;报送主管部门审批,盖章;干部退(离)休按干部管理权限范围内审批,然后送社会保险管理局核定退(离)休,退职费;工人送社会保险管理局养老保险处审批;驻本市企业的职工,经主管部门审批后,报市社会保险管理局审核。需具备材料:退(离)休、退职申请表一式二份,1寸相片1张;档案调入本市的调令正本,及身份证复印件;职务任命审批表,职称资格证、职务职称任聘书;参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表;以上资料要求单位在每月25日之前报送。审批后程序:符合条件的:登记、编号、核定退(离)休费,输入电脑;不符合条件的退回单位;每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料;退(离)休退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银行账户,少部分转入单位。工伤保险办事程序参加工伤保险对象:本市所有企业,国家机关,事业单位,社会团体的全体职工及个体工商户,专业户招用的人员(统称用人单位的员工)。工伤保险基金缴纳:用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8-2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。工伤事故预防:用人单位必须按照劳动安全保护有关规定,对员工上岗前进行培编号FND26共8页第2页社会保险管理规定训,建立健全的安全保护措施,加强安全生产管理,严格遵守安全操作规程,减少甚至避免工伤事故的发生。(四)工伤事故发生后:工伤事故发生后,五天内(死亡事故24小时内)报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市,区,镇属医院抢救和治疗。(五)工伤员工治疗:伤者治疗一般住普通病房,符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销,未经市社保机构批准,擅自使用自费药品和特殊检查的费用,由用人单位或伤者负担。(六)医务劳动鉴定:工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结,不得超过18个月。医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院,外科鉴定在红会医院,职业病鉴定在市卫生防疫所。(七)工伤保险待遇:工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理,并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。(八)配置康复器具与康复技能:员工因公受伤医疗终结,经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准,可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。用人单位对伤残员工应给予关心,帮助,积极想办法安排其力所能及的工作。(九)用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料:办理工伤保险所需的资料:与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料:申请评残:医院疾病诊断书;伤残程度(等级)鉴定表;用人单位评残申请报告;编号FND26共8页第3页社会保险管理规定轻伤:补偿审批表;医疗费单据、病历卡;参保花名册;(D)收据。,参保花名册;病历卡、医疗费单据;事故报告书、补偿审批表;伤残程序(等级)鉴定表;收据。员工死亡补偿死亡证明书,参保花名册;抢救医疗费单据;事故报告书、补偿审批表;当地派出所出