文档介绍：劳资纠纷之防备及应对战略一、概述1、劳资纠纷及其种类劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益辩论而产生的纠纷。凭据《中华人民共和国企业劳动争议处理惩罚条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职产生的争议; (二)因执行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动掩护的规定产生的争议; (三)因履行劳动条约产生的争议; (四)执法、规矩规定应当依照本条例处理惩罚的其它劳动争议。目前,企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤报酬、抱病医疗等几个方面引起的争议。2、劳资纠纷对企业的影响劳资双方作为一对矛盾的统一体,他们之间产生纠纷是非常正常的事,任何企业,只要其在生产经营,就不可制止地遇到劳资纠纷方面的问题。虽然出现劳资纠纷并不是什么功德!一个企业,如果劳资纠纷过多,企业与员工之间的矛盾过于突出,势必直接影响到企业的正常生产经营,虽然也就影响了企业的经济效益,甚至会导致企业的亏损大概停产。实践当中,不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子,所以,作为企业的投资者来说,必须认识到劳资纠纷的危害性,并引起足够的重视。3、正确处理惩罚好劳资纠纷的意义劳资纠纷的产生虽属正常,但一个企业劳资纠纷多了总不是功德,因此,一旦产生劳资纠纷,作为企业一方必须认真看待,并依法正确地处理惩罚好每一桩劳资纠纷。劳资纠纷处理惩罚好了,也就便是理顺了企业内部干系,企业内部干系理顺了,生产才华正常的进行,只有正常的生产才华给企业带来经济效益。可见,正确处理惩罚好劳资纠纷对企业来说具有十分重要的意义!二、几种常见的劳资纠纷产生的原因及其防备任何纠纷的产生均有其原因,只要找到纠纷产生的原因所在,然后对症下药、制定步伐,相信是能够防备和淘汰纠纷的产生的。这里,着重介绍几种常见的劳资纠纷的防备。(一)解雇(辞退)争议解雇即解除招聘,是指用人单位解除与员工的劳动干系,不再招聘该员工。这在企业用工中是一种十分常见企业行为,也是企业调换员工、寻求最为符合的员工的手段之一,由此引起的争议在劳资纠纷中比力普遍和突出,绝大多数企业都遇到过此类纠纷。尤其是在深圳,据了解,60%以上的员工,在其被企业解雇后,到劳动治理部分投诉大概直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉,以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求,倘若企业败诉,将要支付员工的经济赔偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的产生除了员工的无理取闹之外,也确实存在企业解雇理由不富裕的问题。凭据《劳动法》及相关规定,企业无理解雇员工的,应当支付相当于其本人平均人为的经济赔偿金,以其在企业事情时间而定,每年补一个月。如果企业解雇员工没有富裕的理由,势须要支付这一笔用度。为此,企业要防备解雇纠纷,应当做好以下事情: 1、签订《劳动条约》时,规定员工的事情岗亭及其职责; 2、在《劳动条约》中约定解雇条款,即规定企业在那种情况下可以解除劳动条约而不包袱支付经济赔偿金的义务; 3、在治理上,严格种种治理制度,对每个员工都应创建档案并跟踪治理,凡员工违反厂规厂纪大概事情不认真卖力、完不成事情任务的,均应记录在案; 4、当员工存在劳动条约约定的解雇事项时再解雇,虽然如果属于大范围的裁人,则又另当别论; 5、企业在解雇员工时,凭据规定应当提前一个月通知其本人。只要做好了以上事情,相信解雇纠纷会淘汰,纵然个别员工申诉,也会因其无理而不会得到有关部分的支持。(二)开除争议开除是指企业凭据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动条约的行为。凭据该法条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动条约: (一)在试用期间被证明不切合录用条件的; (二)严重违反劳动规律大概用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。通常容易产生争议的开除有两种:严重违反劳动规律大概规章制度的开除和严重失职、营私舞弊造成重大损害的开除。其原因是企业不按规定开除员工大概开除员工时没有掌握足够的证据质料。凭据《劳动法》和相关规定,开除员工不当的,大概收回其继承事情,大概支付其经济赔偿金,支付标准为每年一个月的其本人平均人为。针对这种情况,企业应当从以下几方面来应对: 1、企业制定的劳动规律和规章制度应明确具体,同时要拿到劳动治理部分存案确认,只有劳动治理部分存案确认的劳动规律和规章制度,才华作为企业执行的依据,在开除违纪员工时才华适用。 2、凡员工违反劳动规律和规章制度的行为均应有相关记录、证人证明质料,如能取得其本人对违纪行为事实确认的书面质料则最佳。 3、员工严重失职、营私舞弊造成重大损害的,要收集相关证据,盘算损失数额,并确认损失为该员工的失职大概营私舞弊行为造成。 4、决定开