文档介绍：煤矿新工人管理办法撰写人:___________部门:___________煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节,特别是今年外委施工单位新增工人多,人员素质参差不齐,为进一步加强新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理办法,望各单位严格遵照执行。一、新工人岗位入井前的管理规定1、,各单位必须制定新工人培训计划,建立新工人岗位培训档案,并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息,信息发生变化后及时更新。,培训时间不少于一周,岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。,使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能,培训结束后组织考试,职教部、安全部派人监考,考试合格后,将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。2、签订“师徒合同书”,各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订“师徒合同书”,“师徒合同书”一式四份,新工人本人留一份,师傅留一份,所在单位存档一份,报送安全部一份,对各单位的“师徒合同书”安全部要认真审查,并由专人管理。“师徒合同书”时,必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。,不允许随便变更师徒关系,由于特殊原因确实需要变更师徒关系时,必须重新签订“师徒合同书”。各施工单位新工人“分级管理”,要认真核实其身份信息,并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总,并建立健全新工人档案,并及时更新。。将井下从业年限为2年以下的划为一级管理;井下从业年限为2年--6年的划为二级管理;井下从业年限为6年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配,如出现跨工种分配的,划入一级管理。、二级管理的新工人重点管控,利用班前班后会、周二、五学****时间,重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学****不断提高其安全意识和操作技能。二、新工人岗位入井实****管理规定1、新工人必须持有《临时入井证》(粉色)、《临时岗位资格证》(蓝色)、“师徒合同书”、佩戴贴有“新工人”标志的安全帽,符合上述条件的,方可入井。2、新工人入井前,各单位要将新工人入井登记表(表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容)及时、准确报送安全调度(一式两份,送安全调度一份,下井时交检身工一份),便于安全调度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。3、新工人入井实****时间不少于四个月,实****期间必须认真学****全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等内容。实****结束考核合格后,各单位重新到职教部办理《安全资格证》和《岗位资格证》,新工人持新办理的《安全资格证》、《岗位资格证》、人员定位卡,戴黑色安全帽,方可上岗作业。4、地面新工人也必须签订师徒合同,进行四个月的实****三、新工人岗位实****期间各单位现场管理规定1、新工人与其师傅签订互联保,当师傅不上岗时,各单位值班人员要指定跟班队干、班组长或临时指定有经验的老师傅与其结临时互联保,做到“谁安排、谁负责、谁落实”。2、新