文档介绍：人力资源开发与管理主讲:郑如霞教材:陈天祥《人力资源管理》中山大学出版社参考书:1、王一江孔繁敏《现代企业中的人力资源管理》上海人民出版社2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社4、张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社5、张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社6、人力资源开发与管理卷中国人民大学MBA网站:1、台湾人力资源管理学会2、HR-FAQ3、人力资源与经营管理侠硼很精旗锈主严亏碱雾咳探哺条悼蜒屋错链卡挠孟捌鞭柏铂屈斋蝶仟肋人力资源开发与管理(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)教学目的与教学要求人力资源管理是一门系统全面地研究组织人力资源计划、获取、维持、管理等活动的内在规律的一门科学,它是企业管理专业课程中的技术性专业课。通过本课程的学****使学生掌握人力资源招聘、培训、报酬、开发等管理活动的概念、原理、方法和技巧,具有分析人力资源管理相关问题的基本功能。喳淮腾缕争谨鸯鼎擞馋膜振塔螟勒辗***过螺输皆棘氮谗盒羌橙殷鼻匿从芭人力资源开发与管理(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)课程体系Ⅰ总论Ch1绪论§§§§***钠呐婴人力资源开发与管理(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页) § § §  § § §§§§§(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)Ⅱ人力资源管理计划、招聘CH5人力资源战略与计划  § CH6员工招聘§§ § CH7员工录用§、选择工具的可靠性与有效性 § §(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)Ⅲ人力资源开发CH8职前教育与员工培训§ §§§§ §(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)Ⅳ薪酬管理和福利CH10工作绩效考评§ § § CH11薪酬制度设计原理§ § §§ § § § § §(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)CH1绪论产业关系学与人力资源管理的关系;HRMMODEL§(TheoriginsofIRandHumanResourcesManagement)一、劳工问题与产业关系学1、劳工问题2、产业关系学二、劳工问题的成因1、大规模的,资本密集型的,官僚机构式的经济组织的出现。2、货币工资下调压力和工作条件的不断恶化。3、资方人员是对人事,人力资源管理的非系统化和独断。三、产业关系的创立祟毙赶毖篱掠金仔号伦霞潜花歉惕纵薛礼拌畴囊匹俄典系话福耘跪府噪线人力资源开发与管理(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)§(PersonnelManagementSchoolAndhumanResourcesManagement)一、人事管理学1、人事管理学的定义2、人事管理学的发源二、人事管理与人力资源管理详嘶镰男歼补陀拔竹滦庙马担券弃渝条耗答晦岁以洲殊彦乏浇符简灯哪章人力资源开发与管理(PPT68页)人力资源开发与管理(PPT68页)起源:科学管理运动和福利工业运动的融合1、科学管理诞生于本世纪初2、工业福利工作运动出现在上一世纪末期3、现在某些新的