文档介绍：并购中的价值诅咒该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。【摘要】并购作为公司最为重要的投资活动,其成败直接关系到各方利益。当并购方对并购后潜在获利能力的愿景预期过于乐观,则并购方就会陷入估值过高、投标过高以及支付过高的陷阱中无法脱身,最终导致股东利益受损。反之过于悲观的并购方由于投标价格过低也会错过未来能够获利的投资机会。这两种估值错误都归根于认知偏差。本文通过对估值偏差的分析,介绍切实可行的方法以尽可能规避并购中的雷区。【关键词】并购;价值诅咒;抑制途径一、估值过高的诅咒为什么并购方会高估目标公司的价值?解释之一就是并购过程充满了太多不确定性,管理者的认知能力存在瑕疵。管理者们应对挑战的反应是试探探测法——一种认知的捷径,这是一种简单化的信息处理过程。但问题是试探探测法可能触发严重系统性的判断错误,也就是通常所说的偏见,这是这种偏见使得管理者在抉择时背离了最优决策。 ,所谓并购方自大就是他们坚信自己对目标公司评估价值结果的正确性。曾经是美国主要药妆店之一的Revco在1986年以高于当时市场价值48%的价格对目标公司进行收购,但在19个月Revco就宣告破产。对此分析师们认为Revco的财务顾问(Salomon兄弟公司)在其提供的预测分析中对并购目标存在过于乐观的假设,而Revco公司的管理层们恰恰过于相信Salomon兄弟公司提供的价值预测。 ,在同样面对在并购中提取价值的任务时,管理者认为自身的管理能力高于其他职业经理人。这种偏见也通常被称为管理者自大,它会导致并购方评估未来获利水平过于乐观和更大程度的并购溢价,进而造成并购方股价下跌的损失。已经得到一致认可的观点是,当CEO们被傲慢控制时,与更加保守的管理者相比,这些CEO们从事价值破坏收购的概率明显更大。财务激励在遏制管理者自大上收效甚微。公司以92亿美元的代价赢得对Paramount投标争夺之战胜利,其中溢价金额超过20亿美金。 ,同时可能导致管理者向净现值为负的项目投资。已有研究已经确认实际现金流量会系统性地低于预期水平。原因就是管理者短视:他们往往忽视那些具有相似性但结果失败的项目有何表现。这一问题在并购活动中表现的尤为敏感,并购活动是相对不常见的事件。并购方发现在实际成功的机遇面前,难以从自身经验中发掘有关并购的重要提示,因此他们对未来的合并前景过于乐观。 ,新信息会传递出来,即便如此,如果并购方在原来报价基础上希望推进该交易就可能会出现过度负债。这样的坏消息可能会对并购宣告日造成负面市场反应,或是造成尽职调查阶段存在更多待解决问题。对于这种负面的反馈,理性管理者会修正他们的观念并更改出价。例如1982年海湾石油公司与西方石油公司竞争以获得城市石油服务公司的控制权,在遭受了11亿美金的股东价值损失之后,海湾石油公司撤回了自己的投标。二、价值低估的诅咒与高估价值不同,那些试图用低于目标公司应有