文档介绍：学校中层干部选拔任用实施方案为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度,推进干部工作科学化、规范化、制度化,深化现代学校管理制度建设, 强化学校中层干部梯度型配置,根据学校实际工作需要,拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下。一、指导原则认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,坚持集体领导,坚持走群众路线,坚持德才兼备、选贤任能,注重使用后备干部,注重培养选拔优秀年轻干部, 注重倾斜一线教职员工,切实把中层干部队伍建设好,使其骨干作用得到充分发挥, 在教职员工中起到示范带动效应, 有力地促进学校事业健康发展。二、任职资格忠诚党的教育事业,具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平,在学校建设和发展中做出相应实绩。有事业心、责任感和奉献精神,热爱本职,敢于担当,具备一定的教育管理工作经验,有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。公道正派,以身作则,师德师风高尚,自觉接受监督,做到自重、自省、自警、自励,干部群众公认度高。具有本科及以上学历或高级职称。具有正常履行职责的身体条件。新任(聘)的中层干部,原则上不超过35周岁。三、组织机构及工作职责成立领导小组。领导小组工作职责:负责制定选拔任用工作方案,组织方案的学习与解读。负责选拔任用工作的具体实施,包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关材料。组长:蒋建民成员:邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联四、方法程序民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部,经民主推荐或个人自荐。民主推荐工作由学校组织实施,包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于27日前到张小萍处报名。竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于30日上午教代会上作竞聘演讲,时间5分钟。组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才兼备条件,将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿。学校按照考察要求进行严格考察,形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果,集体讨论决定拟任人选,并公示。任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示,公示时间为五个工作日。公示结束后,向上级相关部门上报公示情况。正式决定任用。根据任职前公示情况,学校党政领导联席会议集体研究决定拟任人选是否任用,决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。进行任职前谈话。学校党政负责人对新任(聘)中层干部进行谈话,提出任务与要求,指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任(聘)中层干部进行党风廉政教育。五、组织纪律与监督检查严格