文档介绍：眼科专科护理论文(共3篇)—医学护理论文第]篇:眼科专科优质护理服务的开展随着社会的进步和医学模式的转变,人们对护理工作者的要求越来越高,同时护士感觉到的压力也越来越大。本文就开展优质护理服务和未开展优质护理服务的眼科护士的压力源进行对比研究。通过对眼科专科医院护士工作压力源调查研究,旨在为眼科专科护理管理者提供依据,针对不同问题采取相应的应对方法,降低护士的工作压力,改善护士的身心健康。1资料与方法L1—般资料2012年11月一2012年1月选取浙江省3所三级乙等及以上的眼科专科医院采用便利抽样、不记名填写问卷的方法抽取三级眼科专科医院护士共180名。护士工作年限为1年~28年,年龄在19岁~47(±)岁之间。按职称分布:护士80人(%),护师80人(%),主管护师14人(%),副主任护师2人(%);按学历分布:中专74人(%),大专83人(%),本科23人(%);按编制分布:正式编制33人(%),医院聘用制121人(%),临时合同制26人(%);按婚姻情况:未婚82人(%),已婚98人(%)。在职称、学历、编制、婚姻情况差异无统计学意义()z具有可比性。、不记名填写问卷的方法,由专人发放并现场回收问卷,共发放问卷180份,回收有效问卷180份,有效回收率为100%。一般调查表包括年龄、职称、护龄、学历、人事情况。护士工作压力源量表问卷由一般资料和工作压力源量表组成。工作压力源量表采用李小妹等编制的中国护士工作压力源量表,该量表在国内较常用,有较好的信度和效度。量表分为5个维度:护理专业及工作方面压力、工作量及时间分配方面压力、工作环境及资源方面压力、病人护理方面压力、管理及人际关系方面压力,共35个条目,采用0~3级评分法,分数越高,表明压力程度越大。,并进行逻辑纠错。,采取描述性分析、成组t检验。所有显著性检验均为双侧检验,检验水准a=,在护理专业及工作方面、工作量及时间分配这两项得分差异具有统计学意义。调查表中的护理专业及工作方面子条目有:护理工作社会地位太低,继续深造机会太少,工资及其他福利待遇低,晋升机会太少,经常倒班,工作中独立性少,工作分工不明确等7方面。由于护理专业及工作本身问题,经常倒班、社会地位低、继续深造晋升机会少等仍然是影响护士压力的重要因素,眼科专科医院护士也并不例外。开展优质护理服务从病人入院到岀院全过程护理要求护士主动服务、宾客服务和友情服务,把以人为本视病人如亲人的服务意识贯穿于护理工作全过程。,开展优质护理示范工程的护士压力大于未开展优质护理示范工程的护士。眼科优质服务示范病房提倡无陪护、有陪无护或减少陪伴,护士夯实基础护理、眼部频繁用药护理,眼周清洁】肖毒护理,心理护理、健康教育等致力为患者提供全程、全面、连续、无缝隙服务。医院优质护理服务开展后护士工作量加大,导致护士压力更大,应采取积极的应对措施,关注护理人员的身心健康。,工作量