文档介绍：面试的目的和意义面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主耍手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重耍方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定面试的目的一般来说,面试有以下几个目的:1、 考核求职者的动机与工作期望;2、 考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、 考核笔试中难以获得的信息。编辑本段面试的形式面试有很多形式,依据面试的内容与耍求,大致可以分为以下几种:问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。[1]压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意(或自由)式而试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊屮观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。情景(或虚拟)式面试由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合(全方位)式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,耍求即时作文,或即席演讲,或耍求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程屮,招聘者可能采取一种或同时采取儿种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。编辑本段面试的种类集体面试即很多求职者在一起进行的面试,就招聘者来讲,这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。个体面试即用人单位对求职者单独进行的面试。现场而试即用人单位对求职者进行现场面对面交流的面试。电话面试即用人单位对求职者通过电话进行交流的面试。[2]随机面试即釆用非正规的、随意性的面试方式,这样可以考核出求职者的真实情况。[3]基本程序(一)面试的准备阶段面试(12张)1•制定面试指南;准备面试冋题;评估方式确定;4•培训面试考官。(-)面试的实施阶段1•关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的2•导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的3•核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的4•确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的5结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的(三)•(四)面试的评价阶段面试的意义2011-11-2511:10:011分类:故事丨标签:丨字号大中小订阅・国际函授学校丹佛分校经销商的办公室里,戴尔正在应聘销售员的工作。经理约翰?艾兰奇先生看着坐在面前的这位身材瘦弱,脸色苍口的年轻人,忍不住先摇了摇头。从外表看,这个年轻人显示不出特别的销售魅力。他在问了姓名和学历后,乂问道:“干过推销吗?”“没有