文档介绍：面试的目的和点义
面试的目的和意义面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定面试的目的一般来说，面试有以下几个目的：
1 、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。
编辑本段面试的形式面试有很多形式，依据面试的内容与要
求，大致可以分为以下几种：
问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业
务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及
应变能力。
随意（或白由）式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边
际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者白由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景（或虚拟）式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合（全方位）式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的
问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够
选拔出优秀的应聘者。
编辑本段面试的种类集体面试即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
个体面试即用人单位对求职者单独进行的面试。
现场面试即用人单位对求职者进行现场面对面交流的面试。
电话面试即用人单位对求职者通过电话进行交流的面试。
随机面试即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。
基本程序（一）面试的准备阶段面试（12张）试指南；；；考官。
（二）；这个段一般提出的问；这个段一般提出的问题是开放性的 3. 核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的；这个段一般提出的问题是开放性的5结束阶段。
这个段一般提出的问题是开放性、行为性的（三）面试的总
（四）面试的评价阶段面试的意义2019-11-25 11: 10: 01|