文档介绍：我国大学生就业环境分析摘要:大学生就业问题一直是人们关心的热点话题,本文通过分析当前的就业环境及大学生自身情况,提出相应的就业措施,解决大学生的就业问题。关键词:大学生就业环境引言2011年“两会”落下帷幕,其屮大学生就业问题得到了广泛关注,各代表针对此重大社会问题提出颇多议案,温家宝总理更是在政府工作报告屮指岀了“十二五”期间,我国就业形势依旧十分严峻。据2010年的调查,高校大学生就业率达87・4%,2011年的应届本科生将达到700万,就业形势的严峻性可见一斑。—、当前大学生就业环境状况我国劳动力资源丰富,当前和今后一个吋期,就业再就业形势依然严峻,劳动力供大于求,供需结构性矛盾仍然很突出,主要表现在:(-)劳动力供需结构性矛盾突出一方面,从新增就业來看,我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上,而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右,供大于求的缺口约在1200万人左右,高校毕业生逐年增加,2008年达559万人,2009年达610万人,2010年达630余万人,就业矛盾十分突出。(-)二元经济结构下农村和城市两个“市场”的非对称性与一般发展屮国家不同,我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素,而是明显受到体制和人为因素制约,在二元经济社会结构条件下,由于农业人口向非农领域转移的速度缓慢,使得农村劳动力转移就业任务十分繁重。我国尚有1亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移,按照“十一•五”规划H标要求,“十一五”期间计划实现转移农村劳动力就业4500万人,每年需要转移就业900万人。(三) 劳动力供给过剰与供给不足井存从总量看H前仍存在劳动力供给过剩状况,而另一方而,又存在着劳动力供给不足现象。随着科技的进步和产业结构的升级优化,一部分在职劳动力由于技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及其带来的新就业岗位,造成结构性失业,成为新的失业群体;同时由于人力资本质量水平低下,造成就业风险率增大,工作稳定性减弱。(四) 劳动力市场失灵由于劳动力市场并不健全,形成劳动力市场信息不完全,劳动力供需双方信息不对称以及地理障碍的特点。一方面,增加了就业者职业搜寻成本;另一方面,在劳动力市场未充分发育的前提下,劳动力市场机制不能充分发挥优化配置劳动力的职能,造成劳动力市场“失灵”。二、制约大学生就业的几大因素(-)高校扩招与就业岗位的矛盾国内快速发展的高等教育与社会和经济发展所处的转型阶段配置错位的矛盾,高等教育的人众化已是必然趋势,高校的扩招带來了高等教育的普及也带來了飞速增长的大学毕业生。“十一五”期间,国内高校毕业生达2500万以上。而社会对大学毕业生的需求只占了新增岗位量的22%。据国家人力资源和社会保障部副部长张小建表示“T•二五”期间,毎年城镇劳动力供给将达到2500万人,血每年创造的就业岗位是900力另有自然减员300力》因此每年的供求缺口将达到1300万,待业人数与岗位需求量显而易见。(二) 高校专业设置错位H前大部分学校缺乏足够的自主权,招生和专业设置与市场需求脱节。部分大学在专业及课程的设置上存在较大的盲F1性,专业趋同现象较为严重,造***员供给大于需求。而另一些学校专业划分过细,很难跟上市场变化的步伐,脱离市场。同n寸,不少学校缺乏改革和调整的积极性、主动性,专业设置和专业调整往往不是面向市场需求,而