文档介绍：我这人从不记仇,一般有仇当场我就报了。没什么事不要找我, 有事更不用找我! 就算是 believe 中间也藏了一个 lie !我那么喜欢你,你喜欢我一下会死啊? 我又不是人民币,怎么能让人人都喜欢我?勤于寻找谈话资料[ 打印本页] 勤于寻找谈话资料和人谈话的第一印象相当重要,因而若以漫无头绪的话题开始, 说不定会使对方怀疑自己的诚意, 而引起反感, 所以, 寻求开辟话题的关键语乃是见面谈话应注意的基本事项。换句话说, 须找出与对方谈下去的契机。对生疏的事务员而言, 第一次与客户见面难免会有惶恐不安的感觉, 不知对方究为何方神圣, 自己又该如何展开话题。为避免有如此困扰, 建议你不妨事先收集有关对方的背景资料, 而后利用这些资料寻找话题。举例来说, 如果约谈某证券公司的经理, 则应先设法了解股票行情、其所属证券公司的经营情形、对方的交友情形及个人资料等,甚至连他的喜好、兴趣也应事先知道, 然后根据这些资料设计话题及导引主题的方式。近来逃避此种费事费时的人愈来愈多,面对极感兴趣的人、事, 则万分热衷地寻找资料;假设遇到不喜欢的客户,则懒得动。莫以自我价值观评断他人,以免缩小自己的社交圈依着个人好恶交友, 难免会遇到不想接近的人; 然而, 一旦这种对象过多, 将造成自己行事的阻碍。尤其是刚踏入社会不久的年轻人, 如此无异缩小交友范围,而使自己的人生变得乏味。俄国作家任尔斯泰曾说: “希望拥有幸福美好而成功的人生,必须掌握开启的钥匙--朋友”。如此看来,增加“不想接近者”,便是减少开启人生大门的钥匙了。刚踏入社会时, 由于经历浅薄, 让识的人自然不多。却因惧于与人接触、讨厌交际而不愿与人交往。为防止这种情形, 应以坦率之心面对朋友, 确认对方是否真为难以接近者, 并检讨与之格格不入的原因,千万不可因自已不成熟的个性,而放弃结交好友的机会。任何人在面对较自己优秀的上司及同事时,自卑心理在所难免, 但若就此自暴自弃、不求上进,则永远也无法成为优秀人才。此刻, 应有“现在虽是候补选手,将来定有成为明星选手的一天”之气概, 尽快消弭心中的自卑,并好好发挥自己的特色及能力,才能有所成就。另一个造成兴人难以接近的原因则为“不投缘“, 这常是心中的感情在作崇。其实, 由于各人生长环境不同, 个性****惯自然也有别, 若只由自己的主观意识来决定好恶, 则可能会因“偏见“而影响双方的感情。如果已累积相当的社会经验,再依此为基础判断对方的为人,或可理性而正确地评断对方。但若只是初出茅庐的小伙子, 便大谈投不投缘的问题,这样武断的方式极可能为自己的前途形成负面影响。 11 招让上司离不开你发布时间: 2007-01-26 07:00 也许你象爱因斯坦一样聪明, 创意也绝对独特, 为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁, 生活往往是可以改变的, 试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1 、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。 2 、不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时, 不妨视之为考验。 3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨, 鞠躬尽瘁也要做好, 千万别表现出你做不来或