文档介绍：通知为明确岗位职责,根据上级文件要求,现需对每个岗位的工作内容及责任进行明确,具体内容如下:1、每位员工根据自己的实际工作内容,填写岗位说明书(格式见附件一),并于5月20日11:00前报送综合部。要求:内容要详细、具体;同一岗位工作内容要尽量统一;不同岗位之间工作内容应避免交叉。2、各部门组织员工参照岗位说明书重新修订自己的岗位责任书(格式见附件二),于5月20日11:00前报送综合部。要求:职责明确、清晰,与岗位说明书相符合。以上材料关系重大,望各部门认真组织员工填写,按时上报,如有问题及时联系综合部。联系人:布巍巍,。综合管理部2011年5月12日附件一:范例一、泰州中油管输天然气有限公司岗位说明书岗位名称:综合管理部经理岗位编号:TZZY-ZHGL-01制定时间:2011年4月10日岗位所属部门:综合管理部直接上级主管岗位:总经理直接下属岗位名称:综合部副经理、行政文秘、后勤管理员、人力资源专员、驾驶员岗位说明1)岗位目标主持综合管理部的全面工作,严格贯彻公司的规章制度,提高公司行政管理水平和人力资源开发、后勤保障能力。2)工作内容负责制定和完善公司规章制度、工作流程及落实、监督、检查工作;负责做好公司的电脑网络、办公设备、办公卫生、办公环境安全等管理工作,确保办公秩序的正常进行;做好公司文书和档案管理,确保公司信息的存档及安全使用;做好公司各类行政活动及日常会议的组织、协调工作;负责公司的印章管理和车辆使用管理工作;负责公司员工的绩效考核;负责公司员工的招聘、面试工作的组织、筛选等;负责公司员工的录用、培训、考评和员工合同的签订、变更及解聘工作;负责公司整体目标的拟订、执行及控制;负责公司内外联络工作,协助总经理做好内外协调协调;负责公司内外接待工作;负责公司行政及人力资源费用的报批、执行和控制;负责员工文体活动及公司重大活动的拟订、报批、执行和控制;负责公司行政及人力资源相关计划的拟定、报批、执行和控制;负责与电视台、报刊等媒体的联系工作,宣传公司形象,提升品牌价值;……………………………………..………………………………………3);;、晋升和辞退有建议权;;。4);2、部门计划的执行和实施;,及时性;4、人力资源相关工作的规范性、合理性;;。任职资格1)教育背景人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。2)、人力资源管理的工作流程和操作方法;;、人力资源、生产经营等方面的知识。4.…………………………………….3);;;。5.…………………………………….4);,原则性强;,有较强的敬业精神;。5.…………………………………….5)工作经验两年以上人力资源管理及行政管理经验。工作