文档介绍：银行从业公司信贷第四章贷款环境分析
组织运营管理诊断报告 PAGE 21 / NUMPAGES 21
深圳光之意文化传播有限公司关于
ABCD公司组织运营管理诊断报告
与优化建议
概要
ABCD公司组织运营管理诊断
表征:员工频繁流动留不住人、组织分工模糊、管理不规范、无团队凝聚力、
大嘴员工现象、销售市场低靡、公司业务转型进程不顺
形成管理问题的核心内因
(宏观)价值观未形成、战略传导、管理文化出问题
(微观)员工管理沟通不当、员工激励管理缺失、组织流程缺失主体
解决方案:重塑价值观、调整管理文化
(明确企业价值观与追求是什么?所有管理政策的制定都不背弃价值观原则)
解决步骤1:系统化制定企业发展战略
(保持各级战略与企业总战略的统一;保持具体业务运行策略与公司战略方向的统一;明确预算具体的资源投入计划与风险控制计划。)
解决步骤2:建立健全人力资源职能管理体系
(先稳定老人、留住新人,后优化组织分工,再健全制度与薪酬激励机制)
解决步骤3:建立健全面向业务的运营管理体系
(建立全面计划管理、过程标准控制、与各层面运营绩效评价)
解决步骤4:半年时间内逐渐完善企业管理制度平台
(有序推进,确保规范贯行。从管理制度、业务流程、到作业标准)
ABCD公司组织运营管理诊断报告
与优化建议
前言
公司,自1993年创立,一直从事休闲百货经营,历经多次业务的转型,从出口转内销,从国内批发为主到现伊始的品牌运作。我们曾经是国内休闲百货业的先驱翘楚,从业十几年,作为国内最大的生活休闲百货开发与经营公司,本应有着行业最优的人才队伍与典范的组织管理基础。然因公司业务发展方向的多次转型过程,致使公司的组织运营管理模式一直处于变化之中,无法形成较好的组织沉淀。
从员工队伍角度,外贸、批发、品牌运营不同阶段对团队的能力要求也有较大的差异性,当团队熟练一种业务形态时,公司又面临着新的业务转型。从而也形成团队整体新业务经验不足的局面。从公司人力资源管理策略角度,也需要促进人员的流动,腾留空间以建立新的团队组合。从而也导致员工频繁更替,员工队伍长期处于变化之中。
而,在公司业务转型的过程中,休闲百货行业经近几年的发展,市场局面已经发生根本性的变化。原公司下游培育的合作伙伴都逐渐发展成为与公司形成对抗性竞争的强劲对手。反而,由于公司业务转型的准备不足,及对竞争环境判断的反应迟疑,错失较多的市场机会。
目前显现的结果是:公司在休闲百货行业先入优势正被逐步淡化,公司业已建立的龙头光环正逐步褪去,公司向品牌运作转型后的新兴市场尚未有效打开,而原批发业务中的老客户、大客户资源均已悉数流失。
由于销售萎缩,员工流动,文化缺失,加上公司近年来重业务轻管理的经营方式,在内部管理上已经进入一种负面的循环状态。所以当前,最要紧的是:摆脱这”紧箍咒”,走出”恶循环”。
庆幸的是,公司决策层关于调整步伐、修炼内功、优化管理的战略诉求,在当前内部管理危机形势下应运而生。为能更好地实现ABCD公司的三年品牌发展战略目标,重塑企业内部管理能力,构建起现代连锁商业企业组织运营平台,这是必经途径、必然选择。
组织运营模式,是战略、文化、组织、人力资源、内部运营等企业核心管理元素的集合,是一家企业赖以生存发展的基础软平台。为能更全面地分析ABCD