文档介绍：三级人力资源考试真题( 操作技能部分) 考点分布真题题号分值考查知识点鉴定点课本章节页数 2013年上半年一、问答题 1 15简答一制定具体人力资源管理制度的程序: X第一章第三节 P50 2 15简述绩效改进的方法与策略 X第四章第一节 P189 二、计算题 15 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有 A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1所匈牙利法三、综合分析 18 1岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成 2在制定岗位评价指标的记分标准,采用几种记分标准和方法 17劳动合同问题四、方案设计题 20 员工培训服务协议书 2012年上半年一、问答题 141、简要说明工业工程 14 2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施二、计算题 191、人工成本支出财务统计表三、综合分析题 201、面试失败的原因以及面试的目标 152、企业员工培训规划的主要内容、基本步骤和方法 183、绩效考评中注意那些必要的措施和方法三级人力资源考试真题( 操作技能部分) 考点分布真题题号分值考查知识点鉴定点课本章节页数 2013年上半年一、问答题 1 15简答一制定具体人力资源管理制度的程序: X第一章第三节 P50 2 15简述绩效改进的方法与策略 X第四章第一节 P189 二、计算题 15 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有 A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1所匈牙利法三、综合分析 18 1岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成 2在制定岗位评价指标的记分标准,采用几种记分标准和方法 17劳动合同问题四、方案设计题 20 员工培训服务协议书 2012年上半年一、问答题 141、简要说明工业工程 14 2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施二、计算题 191、人工成本支出财务统计表三、综合分析题 201、面试失败的原因以及面试的目标 152、企业员工培训规划的主要内容、基本步骤和方法 183、绩效考评中注意那些必要的措施和方法 2012年下半年 1、小张所在单位拟进行工作岗位分析, 在准备阶段需要设计岗位调查方案, 请问该方案应该包括哪些内容?( 三级人力资源考试真题( 操作技能部分) 考点分布真题题号分值考查知识点鉴定点课本章节页数 2013年上半年一、问答题 1 15简答一制定具体人力资源管理制度的程序: X第一章第三节 P50 2 15简述绩效改进的方法与策略 X第四章第一节 P189 二、计算题 15 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有 A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1所匈牙利法三、综合分析 18 1岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成 2在制定岗位评价指标的记分标准,采用几种记分标准和方法 17劳动合同问题四、方案设计题 20 员工培训服务协议书 2012年上半年一、问答题 141、简要说明工业工程 14 2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施二、计算题 191、人工成本支出财务统计表三、综合分析题 201、面试失败的原因以及面试的目标 152、企业员工培训规划的主要内容、基本步骤和方法 183、绩效考评中注意那些必要的措施和方法 2012年下半年 1、小张所在单位拟进行工作岗位分析, 在准备阶段需要设计岗位调查方案, 请问该方案应该包括哪些内容?( 2012年下半年三级人力资源考试真题( 操作技能部分) 考点分布真题题号分值考查知识点鉴定点课本章节页数 2013年上半年一、问答题 1 15简答一制定具体人力资源管理制度的程序: X第一章第三节 P50 2 15简述绩效改进的方法与策略 X第四章第一节 P189 二、计算题 15 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有 A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1所匈牙利法三、综合分析 18 1岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成 2在制定岗位评价指标的记分标准,采用几种记分标准和方法 17劳动合同问题四、方案设计题 20 员工培训服务协议书 2012年上半年一、问答题 141、简要说明工业工程 14 2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施二、计算题 191、人工成本支出财务统计表三、综合分析题 201、面试失败的原因以及面试的目标 152、企业员工培训规划的主要内容、基本步骤和方法 183、绩效考评中注意那些必要的措施和方法 2012年下半年 1、小张所在单位拟进行工作岗位分析, 在准备