文档介绍：浅谈企业招聘面试试题的编制与设计面试作为招聘T作屮的一个环节,对企业的可持续发展起着重要的作用。而面试试题的设计又对面•试操作有肴极大的影响,可以说面试试题设计的成功与否直接决定了录取人员的素质与能力的高低,而又间接的影响了企业发展的成败。所以面试试题质量的高低是人力资源管理工作屮的非常重要的一个环节。根据实际的经历来谈一谈面试试题的编制与设计。一、面试试题编制与设计的基本要求①1、面试内容要以招聘目标和计划为依据。工作岗位的不同,岗位需求和需要也就不同,因此所要录用的人员的录用要求也就不同,相应的面试目标和内容也就有所不同了。所以,面试试题要围绕招聘目标和录用计划进行设计。2、面试内容要求能直接体现出面试的目的和目标笔试作为招聘的一个环节,只局限于考杳应聘者的知识水平是否能满足岗位的最低知识要求,而面试则是要进一步考查应聘者的能力水平、工作经验、生活背紮以及发展潜力等方面的情况,对应眄者进行多方面的了解,以弥补笔试的不足,为选择合适的人才提供充分的依据。血试内容如果不明确、不具体,面试目标就能以达到。因此,必须依据面试目标来设计曲试试题,使血试内容能直接体现出面试的目的和目标。3、面试试题必须I韦I绕面试重点内容来设计,并且要体现出考查的共性和个性设计面试试题是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试的目的。因此,试题必须、涉及的是面试所要考杳的重点,而从考杳的内容上看,设计的试题必须能使面试具有针对性的提问和考杏。由于应聘者的经历不同,也就必须设计有考杳相关方面的问题,也就使的设计的试题必须具有个性,以便能更好的了解应聘者。而涉及到知识结构、分析****惯、思维方式等方血的内容的考查时,可以设计成相同的问题,便于对应聘者2间进行比较,也便于对应聘者的能力与岗位要求进行匹配,也就说瓯试试题也必须具有共性。4、面试试题必须具有可评价性和***性面试试题具有评价性和***性是为了能从血试提问屮拓展出应聘者的索质,了解应聘者观察能力、分析能力、思维能力以及语言表达的逻辑性、严肃性、流畅性等方面。切不可设计成“直来直往”的试题,因为这样的试题往往是正面提问、正面I川答、正面评价,对招聘面试没冇什么作用。因此好的试题要具有AT评价性和***性。这类具有可评价性和***性的试题要能在实际操作屮用来考杏观察能力、思考的深度和广度、计划纟R织能力、人际关系的合作意识和技巧、组织协调和处理问题的能力等方血的能力二、基于索质考核的综合血试试题设计1、素质考核面试概论素质能力考核面试是以素质为依据的招聘面试,该方法进行评佔的是一个人所表现出来的与某一特定工作的耍求和职责相关的素质。基木素质包括四个方瓯:有形的技术能力、知识、行为索质和人际交往的技能。大部分工作对某一类素质的需求胜过其他类别,但每一个合格的职员都应该在一定程度上表现出这四类索质。每项工作根据其岗位要求和职责,应该有一套具体的素质需求。2、素质考核试题设计现就企业招聘驻某地办处事处主任岗位的血试试题进行设计:A、进行工作分析,列出该工作岗位的主要义务与责任。驻外办事处主任岗位职责:(1) 、严格执行公司所制定的相关政策;(2) 、熟悉所负责区域市场,制定区域销伟计划;(3) 、根据产品特点锁定客户并覆盖目标客户,建立客户数据库;(4) 、发展合作伙伴,维护和协调好合作伙伴、公司彼此的关系;(5) 、提升用户