文档介绍：职工福利费管理办法_职工福利费管理办法第一章总则第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司)职工福利费管理,维护职工合法权益,根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**集团有限公司职工福利费管理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费管理办法》等有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司和托管单位。第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。第四条职工福利费的管理原则(一)依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。(二)预算控制。职工福利费实行预算控制和管理,各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划,经单位职工代表大会审议通过后执行。(三)优先保障。各单位应在本单位预算额度内,优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出,再根据单位实际情况列支其他福利支出。(四)核算规范。职工福利费应按规定的列支范围使用和管理,严格区分职工福利费与其它费用、支出的核算界限,不得核算非职工福利性质的支出,不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。第二章组织机构与职责第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责(一)负责制(修)订公司职工福利费管理办法; (二)负责采暖费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关管理; (三)负责组织协调各单位(部门)做好职工福利费管理工作; (四)负责职工福利费的财务核算、审核; (五)负责职工福利费年度预算编制及使用额度总控制; (六)负责将职工福利费作为专项预算纳入全面预算管理体系。第六条公司人力资源部主要职责(一)负责丧葬补助费用、抚恤费、女职工卫生费、职工安家费等职工福利费支出项目、标准和相关管理; (二)负责上述项目公司年度预算编制; (三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。第七条公司综合部主要职责(一)负责职工报销的上下班通勤费用、计划生育及独生子女费、单身职工住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职工福利费支出项目、标准和相关管理; (二)负责上述项目公司年度预算编制; (三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。第八条公司安全环保部主要职责(一)负责职工体检费等职工福利费支出项目、标准和相关管理; (二)负责上述项目公司年度预算编制; (三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。第九条公司党群工作部主要职责(一)负责职工疗养费、慰问费(职工结婚、生育、生日、退休、生病住院慰问费)、困难补助和救济类项目的职工福利费支出标准和相关管理; (二)负责上述项目公司年度预算编制; (三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。第十条公司各部门、二级单位主要职责(一)公司各部门、二级单位是本单位(部门)职工福利费支出的实施主体和责任主体,负责在规定范围内使用本单位职工福利费; (二)配合各职能部门做好本单位(部门)年度预算编制; (三)各二级单位负责本单位厂级职工福利费项目支出额度控制。第十一条公司各子分公司、托管单位主要职责(一)负责落实公司职工福利费相关管理制度,制定本单位职工福利费管理细则; (二)负责本单位职工福利费预算的编制、核算及管理。第三章职工福利费开支规范第十二条职工福利费列支项目(一)为职工卫生保健、生活福利等支付的各种现金补贴和非货币***利,主要包括: 职工体检费:指为职工安排健康体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用。与工作岗位相关的职工职业病健康体检等不属于福利费开支范围。职工疗养费:指为保障职工身心健康,为职工休假疗养提供条件,组织职工休假疗养所发生的相关费用。医疗医药费:指基本医疗保险及补充医疗保险无法报销,按企业内部规定可以报销的职工医疗等费用。工伤人员超过工伤保险报销范围部分,不属于福利费“医疗医药费”开支范围。计划生育及独生子女费:指按国家计划生育政策给予相关职工的奖励、补助,以及支付的计划生育医疗、药具等费用。女职工卫生费:指为改善和提高女职工卫生保健水平,发放给女职工的卫生保健费。采暖费补贴:指按国家及地方政府有关政策规定,发放给职工的冬季供暖费用补贴。防暑降温费:指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。工作餐补助:指由所在单位为职工在岗工作期间提供的工作餐支出。职工因工作需要加班就餐,可按规定标准从福利费列支。(二)尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用项目,包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等