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三讲三提升活动方案.docx

上传人:AIOPIO 2020/10/14 文件大小:22 KB

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三讲三提升活动方案.docx

文档介绍

文档介绍:关于印发《关于在全区组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》的通知峡窝镇党委,各街道党工委,区委各部委,区直机关各单位党组织,各人民团体党组织:现将《关于在全区组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》印发给你们,请认真学****深刻领会,结合实际抓好贯彻落实。中共郑州市上街区委组织部2012年1月31日关于在全区组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案根据市委组织部《关于在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》(简称“三讲三提升”活动)要求,现制定全区组织系统“三讲三提升”活动实施方案如下:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以及省九次、市十次、区九次党代会精神,根据中组部和省委组织部深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署要求,以“一迎双争”(迎接十八大,争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线,坚持讲责任、讲作为、讲正气,切实解决自身建设中存在的突出问题,着眼务实发展,采取有效措施,努力提升组工干部能力素质、组织工作整体水平,以及组织系统对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,为上街区加快中原经济区科学发展示范区建设提供坚强的组织保证。二、活动目标要求在全区组织系统开展“三讲三提升”活动,旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识,做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织工作负责;讲作为即切实增强业绩意识,做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展,求实求效服务大局;讲正气即切实增强自律意识,做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象;提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质,建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍;提升水平即提升组织部门服务科学发展示范区建设和经济发展、社会稳定的整体水平,建设围绕中心、服务大局的一流机关;提升形象即提升组工队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象,用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动,推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求:(一)党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观,自觉做到对党忠诚、对人民负责,始终保持组工干部的政治本色。(二)能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识,有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力,以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。(三)工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式,进一步深入基层、深入实际、深入群众,做好联系服务党员、干部、人才工作,狠抓工作落实。(四)廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线,严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定,扬清风树正气。(五)制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系,坚持用制度管权管事管人。(六)组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统,进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。把组工队伍建设成为执行能力强、工作效率高、服务水平好的一流干部队伍。三、活动时间和范围活动从2012年1月开始,至2012年10月基本结束。参加人员为区委组织部机关全体干部,各镇办组织书记、组织委员、组工干事,各党委书记、组工干事,区直机关各单位党组织负责人、组工干事。四、活动主要内容(一)突出锤炼党性、强化责任。引导组工干部站位全局、主动融入、忠诚履职,始终做到在党言党、在党忧党、在党为党;引导组工干部树立勇挑重担、敢于担当,在两加快一维护战略实施中“挑大梁、走前头”的责任意识;引导组工干部牢记“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,督促书记履行党建工作第一责任人的职责。(二)突出以人为鉴、见贤思齐。引导组工干部对照先进典型和反面典型,找差距、查不足,辨是非、明方向,订措施、抓整改;引导组工干部学先进、作表率,见行动、看效果,比业绩、创经验,努力领跑全市组织工作。(三)突出提升能力、服务发展。引导组工干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等能力,不断提高“三服务”(为党和国家工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为人民群众服务)水平;引导组工干部围绕我区建设谋发展、思跨越,围绕民生创新社会管理,办实事、解难题。(四)突出转变方式、改进作风。引导组工干部更新思想观念,带头转变领导方式和工作方式;引导组工干部牢牢把握为区委中心工作大局服务的指导思想,切实增强领导和推动科学发展的能力。立足岗位,求新求效,用创新的绩效考核评价体系,