文档介绍：一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx,五比五看争先锋”为载体,深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动,引导干部坚持立党为公、执政为民,牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动,开设“古虞大讲堂”,引深“书香xx”全民读书活动,举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班,扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习,改进教育培训方式,进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风,密切联系群众之风,艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度,引深下乡住村、包村增收和“三进”活动,推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题,增进和群众的感情。2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度,严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节,认真执行有关政策法规,坚持做到公平公正,真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”:一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见,都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规定的民主推荐、组织考察、集体讨论决定三个环节办事,特别是在民主推荐、组织考察、会议讨论三个关键程序上,坚持不逾越、不简化、不变通。三是严格职数配干部。严格执行职数上报审批制度,每次调整干部,县委常委会研究之后,都据实填写职数呈报情况,上报市委组织部审批任免,坚持做到超职不配,不批不任。四是严格执行公务员调任规定。凡不符合公务员岗位要求的干部,坚决不安排到实行公务员管理的单位担任领导职务和非领导职务。五是严格进行干部考察。在每次考察干部前,县委都按照《干部任用条例》和有关规定,依据不同领导岗位的职责要求,制定切实可行的考察工作方案,由组织、纪检等相关部门的干部组成考察工作组,经认真培训后,深入到考察对象所在单位进行严格考察。同时,贯彻落实4月1日全省提高选人用人公信度座谈会精神,认真执行省委组织部“关于实行干部任前档案审核制度的试行意见”,考察组首先对拟考察对象的档案进行查阅,凡不符合“三龄两历两身份”要求的干部一律不再进行考察,对在现单位工作不满两年的干部,都延伸到原来的单位进行了考察。始终坚持工资与岗位、身份相匹配的管理制度,坚决杜绝工资串岗,变相提高工资待遇现象。3、整治用人上不正之风情况。我们从加强制度建设和严格工作措施入手,认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,严肃组织人事纪律,深入整治用人上的不正之风,营造风清气正的用人环境。在畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上,我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱,进一步拓宽监督举报渠道,及时了解干部群众对领导班子领导干部,特别是选人用人方面的反映,同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后,我们及时组织了学习,将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部,真正做到预防在前,教育在前。去年换届以来,调整了2批干部,没有出现一起拉票贿选情况,确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正