文档介绍：滁州市阳禾配方肥料厂企业工资集体合同目录1、滁州市企业工资集体合同…………………………92、关于工资集体合同协商签订相关情况……………133、工资集体协商要约书………..……………………144、开展集体协商要约备案表…………………………165、开展集体协商事宜的复函……………….…………187、集体协商会议情况记录……………..……………198、关于通过《集体合同》草案的决议……………..………209、集体合同(专项集体合同)签订情况说明…………………21滁州市企业工资集体合同(2011年版格式文本)企业名称:滁州市阳禾配方肥料厂企业法定代表人(或主要负责人):郭康泽劳动保障证号:NO:0040企业登记注册地:乌衣镇滁宁路1号邮编:239050企业实际经营地:同上邮编:经济类型:个人独资企业职工总数:50甲方(企业行政方)乙方(工会职工方)首席协商代表:陈劲松首席协商代表:甘来好首席代表职务:副总首席代表职务:工会主席代表人数:3代表人数:3联系方式:联系方式:滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《安徽省集体合同条例》、《安徽省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定,为构建和发展和谐稳定的劳动关系,保障劳动者和用人单位的合法权益,参照《集体合同(格式文本)》,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。甲方规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本合同执行。第三条按照政府工资分配政策,根据本单位生产和经济效益实际情况,参考本地区、本行业相关经济因素,经双方平等协商,确定工资增长、工资分配、工资支付方案。一、工资增长幅度:根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况,合理增长职工工资,努力实现职工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,一线职工工资增幅不低于企业职工平均工资增幅。%,,%。其中,%。前款所涉一线职工是指本单位生产、机修、装卸、销售等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于企业职工平均工资增幅。理由:二、工资分配办法修订内容:%,年基本工资增加33%;机修工资在原基础上增加5%;销售工资在原基础上增加5%;三、工资支付办法修订内容:第四条双方需要协商的其他内容:第五条甲方遵循诚实信用的原则,每月15日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时,要有工资清单。第六条本合同及附件未尽事宜,或与国家法律、法规相抵触的,按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的,应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条双方协商达成的本合同草案,2011年10月18日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查,自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的,本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起十日内,采取以下形式向职工公布:利用企业宣传栏。第十条本合同有效期一年,从2011年10月20日至2012年10月19日。合同期满前三个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条合同有效期内,变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方,应以书面形式说明理由,并提供相关依据。第十二条有下列情况之一,双方均可提出变更或解除本合同:一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;二、不可抗力;三、本合同约定的变更或解除条件出现的;四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方,就合同执行情况和变更提出协商要求时,双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意,任何一方不得变更本合同。第十四条为保证全面执行本合同,双方联合成立合同监督检查小组,在合同期内至少检查一次,检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究,采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。第十五条违反本合同规定的,应根据《安徽省集体合同条例》有关规定,依法承担相应责任。第十六条双方在履行本合同发生争议时,应协商解决,协商不成的,任何一