文档介绍：护理职系职业生涯规划实施方案为护理人员提供良好发展平台和空间,让护理人员职业发展与医院发展需要相一致,提高护理队伍整体素质,根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》,特制订本方案。一、职业发展通道护理职系职业生涯发展通道分为两个方向:管理通道和专业通道。依据不同通道分别制定任职资格,作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。具体如下:(一)专业通道1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星级,其中1星为初级护士,2、3、4,5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士,10星为护理专家。2、专业岗位任职资格护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、一般病区和门、急诊科诊、医技科室、供应室、健康体检三个等级。根据专业通道设置各层级、星级的任职资格,具体见附件1《护士专业通道岗位任职资格》,附件2《护理管理通道岗位任职资格》。3、岗位任职资格评定方法(1)护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。(2)护士层级星级按积分标准和任职资格确定,其中初级护士为入职一年以内的护士,自上岗起定为一星,其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求。(3)护士未达到某层级最低星级所规定的积分时,则按低一级层级评定星级,并不低于低一级层级的最低星级。(4)护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年,有效期三年,有效期满后护士如不参加任职资格评定,则自动降为低一级层级的最低星级。(5)每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定,人力资源部组织资格审核,并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文公布。(6)医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文公布。(7)《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划委员会制定,并根据医院护理工作发展需要定期进行调整。具体见附件1、2。(二)护理管理通道1、护理管理通道分责任组长、护士长、科护士长、护理部主任四个层级6个星级。2、管理通道任职资格根据各层级岗位职责制定《护理管理岗位任职资格》,见附件3。3、管理通道晋升方法:护理管理通道职务层级一般由低级向高级晋升,但也可以破格晋升,在符合基本任职资格的情况下,由医院根据综合考评按医院干部任免办法进行任免。二、护理通道待遇(一)专业通道待遇1、根据护理岗位、护理专业通道的层级和星级确定岗位工资,根据《护理人员绩效考评标准》(另行制定)确定绩效工资,制定护理通道待遇附件5。2、护理人员岗位工资由医院发放,绩效工资根据护理单元业绩及个人考核结果发放。(二)管理通道待遇根据《护理管理岗位层级考核标准》确定星级及岗位工资,根据护理单元KPI考核确定管理者绩效工资。《护理管理岗位层级考核标准》见附件4。三、护士个人职业生涯规划1、护士个人职业生涯规划由其本人完成,医院护理部提供指导。2、护士个人职业生涯规划内容包括职业发展目标、个人职业通道设计、学****及能力提升计划等,由人力资源部负责拟订《护士职业生涯规划表》,护士个人填表后交委员会审定通过后存档。护士每五年需对个人职业生涯规划进行总结及修订,修订后的《护士职业生涯规划表》仍由委员会审定后存档。由人力资源部负责护士职业生涯规划的档案管理工作。3、医院护理部根据护士填写的《护士职业生涯规划表》进行指导,安排专业进修、参加学术会议、内部培训等工作。4、护士拒绝填报《护士职业生涯规划表》或《护士职业生涯规划表》未获得委员会审定的,给予护士直接确定为层通讯的最低星级。护士职业行涯规划委员会2012年月日附件1:护理专业任职资格专业层级星级积分任职资格护理专家10星150分1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;2、大本以上学历,副主任护师及以上职称,从事临床护理专业工作15年以上;3、有责任组长工作经历,有理论授课及临床带教经验,有院外本专业的进修培训或专科护士培训并获得证书;4、有组织、指导临床教学、科研的能力,有作为主要负责人的本专业课题的科研成果或论文,是本学科学术带头人。5、达到本星级考评的标准分值。高级护士9星140分1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;2、大专及以上学历,主管护师及以上职称,从事临床护理专业10年及以上;3、有组织指导危重病人抢救护理工作能力;有承担临床科研教学的能力;4、熟练掌握本专科护理技能,急救技术考核达标;5、达到本星级考评的标准分值。8星130分7星120分中级护士6星110分1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;2大专以上学历,护士及以上职称,从事临床护理专业1年及以上;3、参与危重病人护理、临床带教和专科护理工作;4、熟练掌握护理基础理论知识及专科护理技能,院内考试合格,并胜任本岗位工作职责;5、达