文档介绍：员工入职离职程序员工入职新员工面试,人力资源部与用人部门共同面试,新员工一周的双向选择期,未过双向选择期,没有工资。押金即时退还。新员工入职需缴纳身份证复印件2张,照片(一寸)两张,培训金100元(酒店内部员工担保的可以直接从工资里面扣),另外200从工资里面扣除,健康证(新员工自己办理,工作满一年,酒店报销)工作满一年的员工可凭发票报销。入职新员工,首先观看企业短片,由部门经理培训酒店制度,安排优秀的员工做师傅,并签订师徒协议。人力资源部在新员工入职当日完成电子档案输入,办理员工更衣柜、宿舍,住宿的签订住宿协议,不住宿的签订不住宿协议。当日人事部开出工资确认单。短期工,必须签订短期工协议,协议期满,短期工写出实****心得,由办公室盖章留存。员工离职员工提出离职后,写出书面辞职信。辞职信统一用酒店信纸。离职员工部门经理接到员工离职信后,第一时间做离职员工思想工作,了解离职原因,并向总经理汇报。对于决意离职的员工,部门经理写出该员工离职原因及对该员工工作评价,并签字,注明时间,以此时间为依据,满一个月后办理员工离职手续。离职信交办公室留存。员工离职获批一个月后,到办公室领取离职交接表及解除劳动关系证明,由本人按照离职交接表内容找相关人员签字。(上交的工装必须洗净晾干,叠放整齐,否则不予接收)离职交接表各相关人员签字完毕后,与解除劳动合同证明一起,放综合办存档。自办理完离职手续起次月15日发放离职员工剩余工资。办理完离职手续起第三个月发放管理培训费。培训费原则上不可以代领,食为天餐饮服务有限公司2012年6月如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!