文档介绍：2017年江苏工资扣税标准 2017年苏州工资扣税标准多少?苏州工资扣税(个税)起征点是3500元,具体的工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。 2017年调整个税起征点后的工资缴税标准及算法: 现在个人所得税的征点为3500元/月,也就是说明月工资超过3500元就要缴税,但是超过3500元/月还是会分不同等及进行计税的,相关的计税步骤为: 步骤一: 2017年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。级数扣除三险一金后月收入(元)税率(%)速算扣除数(元) 1 24500元-7500元1075 37500元-12000元20525 412000元-38000元25975 538000元-58000元302725 658000元-83000元355475 7>83000元4513475 步骤二: 算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)-个税起征点(3500元) 步骤三: 算除自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数个税计算方举列: 某公司职员在扣除三险一金后的月收入为9000元,位于上表中的3档。对应的税率为20%,速算扣除数为525, 应纳税额为(9000元-个税起征点3500元)=5500元个税=5500元×20%-525元=575元。工资目的让人才脱颖而出,给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜,好的薪酬机制要让强者更强,鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计,每年加个一二百元,以示对员工长期服务的肯定,其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务,必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会,已经获得了相应的回报;剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工,每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升,这批员工在企业里长生不老,光听话不做贡献。不如考虑,对于长期服务的员工,设立相应的长期服务奖,以荣誉+适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,企业必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。基本的安全保障。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险、及时发放工资,这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求,特别是在营销人